Vanskelige vaktbytter
Kollega Sissel Pedersen går også i full stilling, og
sier seg enig med Tove.
«Sortlands-turnus»
– De kortere arbeidsøktene er langt lettere
fysisk. Jeg synes likevel det er ei omstilling å ha to
helger på og to av. Det er dessverre umulig for
meg å få følelsen av «helg» når jeg har langfri
midt i uka.
Men på tross av at den medfører to jobbehelger
på rad er den modifiserte 3+3-turnusen ved
Håløygtunet relativt snill mot helgefreden.
Hjelpepleier Kristin Trettvold hadde ei lita stilling
med «frynsegode-fri» ei hel uke hver 6. uke.
– Det er blitt vanskeligere å bytte bort ei helgevakt,
fordi den du skal bytte med må ta tre helger
på rad. Jeg savner friuka mi, likevel vil jeg ikke gå
tilbake til den gamle ordninga. Det er jo godt med
forutsigbarhet, og så betyr jo den økte stillinga
ekstra penger, sier hun.
Solidarisk ulempedeling
Tove og Tone rydder av frokostbordet sammen
med beboerne Karin Selnes og Signe Molund.
Alle fire hjelper til, snart står oppvaskmaskinen
og surrer på kjøkkenet på Håløygtunet. Fra god-
stolen i dagligstua følger Signe nøye med og teller
masker i strikketøyet mens Wenche forbereder
dagens rett i TV2-studio.
Den nye turnusen er organisert slik at to og to
ofte jobber i samme «team». Dette medfører at en
ikke rullerer og jobber sammen med alle, slik som
før. Det har vært ei erfaring på godt og vondt for
de ansatte. Noen har fått «nye» kolleger, og trives
godt med det. Andre føler at de mister noe av kontakten
med enkelte kolleger.
Hjelpepleier Unni Jakobsen påpeker roen som
har senket seg over avdelinga.
– Jeg synes de fastere teamene gjør oss mer
samkjørte, og tror det øker kvaliteten for beboerne.
Jeg merker dessuten at alle har fått mer energi
på jobben. Uroen med mange uforutsigbare
ekstravakter på avdelinga er eliminert.
Kollegene bifaller unisont; roen har gjort
arbeidsdagen både lettere og triveligere.
– Jeg føler at prosjektet har lært oss solidaritet
i praksis. Det er flott at full-stillingene har vært
villige til å ha hyppigere helgevakter for å bedre
andre forhold på arbeidsplassen. For oss som had-
de småstillinger er forskjellen som natt og dag.
Mitt store håp er at vi får fortsette med denne turnusen!
avslutter Jeanett How Jakobsen.
•
Ei 100%-stilling går ut fra en turnus på 3+3 og
inkluderer 15 «skyldige» vakter i turnus på følgende
måte:
•
Jobber 4 dager i strekk en gang hver 4. uke
•
Har 2 perioder med bare 2 dager fri hver 4. uke
•
Jobber 2 helger, har 2 helger fri.
•
«Skylder» 3 vakter per år.
•
Arbeidsuka er 32,5 timer, mot 35,5 før.
•
Egne turnuser for jul, påske, pinse, 17. mai og 1.
mai. Skal ikke jobbe mer enn halvparten av røddagene
i disse periodene.
•
Ingen ved Håløygtunet på Sortland ble overflødige
som følge av den nye turnusen. Kabalen ble løst
ved at man ikke ga midlertidige ekstravakter faste
stillinger.
Litteraturliste:
• Amble, Nina; «Innspill – Forsøk med arbeidstidsordninger
og arbeidsendringer i turnusarbeid» http://
regjeringen.no/nb/dep/fad/Tema/Arbeidstid/Innspillforsok-
medarbeidstidsordninger
• Amble, Nina; Kathrine Holstad og Bjørg Aase Sørensen;
«TENKE – VILLE – GJØRE – virkemidler mot uønsket
deltid» Kommuneforlaget AS Oslo, 2005
• Galtun, Heidi; «Når fleksibilitet fremmer fellesskap»
Fafo-rapport 399, 2002
• Kleiven, Magnar; «Skift- og turnusarbeid, hva skjer
med oss?» Ide-banken
• Kristiansand kommune; «Sluttrapport for prosjektet
«Deltid – heltid’... 2005
• KS rapport pr. 17. februar 2004 «Partssammensatt
utvalg uønsket deltid»
• KS; «Fleksible arbeidstidsordninger i pleie og omsorg
– veileder for innføring og bruk» 2005
• Nicolaisen, Heidi og Dag Olberg; «Nye arbeidstidsordninger.
Forsøk med 3+3 turnus og tillitstid i Bærum
kommune.» Fafo-notat 2005:15
• Sortland kommune, rapport: «Mulige tiltak for å
redusere bruken av deltidsstillinger i Sortland kommune
» April 2005
26 KAMPEN FOR HELTID
temahefte-12