PrIseN FOr kONkurraNseutsettINg
pengene ordføreren sier kommunen har spart på å
privatisere renholdet.
– Det er selvsagt de ansatte som ikke lenger er en
del av den kommunale pensjonskassa som har betalt
prisen, av egen lommebok. I kommunene i dag
betales cirka 20 prosent av bruttolønna inn i pensjon
for de ansatte, mens det i disse firmaene betales to
prosent, sier Arntsen.
Stygg personalpolitikk
Elisabeth Arntsen synes dette er en stygg personalpolitikk.
– Her jobber folk for kommunen i år etter år. De tar
utdanning som fagarbeidere og leverer kvalitet, og så
er dette takken. Det er litt av noen politikere vi har.
Arntsen påpeker at artikkelen i NHO Service
kommer akkurat nå fordi kommunen er i gang med å
konkurranseutsette flere tjenester. I februar vedtok
bystyrekomiteen for helse, sosial og omsorg å slippe løs
private aktører innenfor kommunens hjemmesykepleie.
– Utspillet kom for å berede grunnen. Nå har vi
det samme flertallet på Stortinget som vi har i kommunen,
så nå har de fått blod på tann. De forstår
ikke at de er arbeidsgivere og er i ferd med å redusere
kommunen til et selskap for kjøp og salg, sier
Arntsen.
Fagforeningsleder Arntsen synes også det er
underlig at ordføreren uttaler til OSS tillitsvalgte at
han er veldig fornøyd med jobben de 4300 ansatte i
kommunen gjør og at de ønsker å framstå som en
kommune som tiltrekker seg godt kvalifisert arbeidskraft,
når han i neste runde ønsker å konkurranseutsette
og privatisere så godt som de fleste tjenester
kommunen har.
– Det betyr at de ser for seg at de kan kvitte seg
med arbeidstakerne, som de har gjort med renholderne.
Dette harmonerer også lite med alt
arbeidet administrasjonen holder på med når det
gjelder involvering, arbeidsglede og nærvær, sier
fagforeningslederen.
* Artikkelen har tidligere stått i
Oss Tillitsvalgte.
Arbeidsmannsforbundet organiserer renholdere
i private virksomheter. Da renholderne
i Drammen ble overdratt til private
firmaer i 2007, var det Arbeidsmannsforbundet
som overtok medlemskapet deres
fra Fagforbundet. Distriktssekretær i
Arbeidsmannsforbundet Oslo og Akershus,
Geir Gambo Nilsen, forsikrer at han aldri
har hørt om en renholdsbedrift som betaler
inn mer enn to prosent av bruttolønn i
pensjon for de ansatte.
– Dette henger ikke på greip, er reaksjonen
fra forbundets ekspert på renholdsbransjen
når han får høre at Drammen
kommune skal spare titalls millioner årlig
på å ha privatisert renholdet.
Gambo Nilsen forteller om en bransje
med mye skattesnusk, underbetaling, hvitvasking
av penger, sosial dumping og
direkte alvorlig kriminalitet. Dessverre har
ikke den allmenngjorte tariffavtalen fra
2011 for renholdere gjort bransjen renere.
– Det er mange måter å omgå tariffavtalen
på, og det offentlige er de verste til
å støtte oppunder dette markedet. De
velger ukritisk de billigste anbudene og
fører ingen kontroll med lønnsog
arbeidsforhold
for dem som rengjør lokalene
deres, sier han.
Arbeidsmannsforbundet er et lite forbund
som strever med å følge opp alle tips
om utnytting og kriminalitet de får
melding om. Men de har god kontakt med
Økokrim og Skatt Øst.
Manglende kontroll
– Hvordan kontrollerer Drammen kommune at de
som vasker kommunens bygninger har tarifflønn?
– Det er vanskelig å sjekke hver enkelt
på grunn av personvernet. Men kommunen
stiller krav om tarifflønn i
anbudsdokumentene, sier daglig leder i
Drammen Eiendom, Paul Røland,
– Hvis det er mange kommuner som
lever etter dette – så er det jo fritt fram
for sosial dumping, sier Bjørn Kristian
Rudaa, økonom i Fagforbundet.
Han understreker at «Forskrift om
lønnsog
arbeidsvilkår i offentlige
kontrakter» er klar: Kommunen kan
kreve dokumentasjon og har også
sanksjonsmuligheter.
Bjørn Kristian Rudaa legger til at
det høres vanvittig ut at kommunen
sparer 33 millioner årlig på at private
utfører renholdet i kommunen.
– Hvis beløpet virkelig stemmer, betyr
det at det antakelig er vesentlig færre
renholdere med betydelig dårligere pensjon
og lønn, som utfører renholdet. Hva
annet er det å spare på? I all hovedsak er
kostnadene til renhold knytta til lønn. Og
hvis dette stemmer, så må jo kommunen
selv ha vært en elendig arbeidsgiver og fått
svært lite ut av sine ansatte, sier han.
renholdsbransjen — en tapt bransje?
temahefte-34