bedriftene, og de kan lett utnyttes, frykter seniorrådgiveren
i LO.
– Vi må holde på fagbrevet, slik at vi ikke får
vi må holde på fagbrevet,
slik at vi ikke får kokkeassistenter
og bilvaskeassistenter
og useriøst arbeid.
kokkeassistenter og bil
vaskeassistenter og
useriøst arbeid, legger
hun til.
Skaper forvirring
Det er mange som
henvender seg til ulike
bedrifter i dag for å få
folk ut i praksis og arbeid. Elever fra videregående,
NAV og ulike opplæringskontor er alle ute på det
samme markedet. Nå er det enda en ny ordning å
forholde seg til, og slik Sterner erfarer det, er det
med på å skape forvirring.
Partene samarbeider nå om forsøksordningen,
og den vil vise hvor det bærer.
– Ser du noen fordeler?
– Den kan være med på å løse opp i NAVs
dagpengeregime og gi mulighet til å gi støtte til
formell utdanning i stedet for kurs på kurs med
CVskriving,
sier Sterner.
Venteliste på Hadeland
Det mest krevende med modulordningen er å finne
MOdULUTdaninng:
rehestom Fitwi og Sherzad
kamiram Omar har tatt
sin første modul hos John
kristiansen på Hadeland
karrieresenter.
opplæringsbedrifter.
Rehestom Fitwi (25) og Sherzad Kamiran Omar
(21) har begge fullført første modul, trygt innenfor
veggene på Hadeland karrieresenter. Nå
venter begge spent på fortsettelsen, for bøygen er
å finne bedrifter som kan gi dem opplæring.
En gruppe på ti voksne startet på modulbasert
opplæring på Gran i mars. Da sommerferien
kom hadde alle fullført det første trinnet og var
klare til å gå videre. Det er Karriere Oppland
Hadeland som står bak. Her er John Kristiansen
daglig leder, og det er også han som trekker i
trådene når det gjelder det nye forsøket.
Første modul var felles, og tok for seg det grunnleggende
som deltagerne må kunne. Folk fra
andreland trenger blant annet å få en innføring i
hvordan det er å være arbeidstaker i Norge.
Ordinært løp passer ikke for alle
Nå vil deltagerne spre seg til fem på salgsfag, tre
på produksjonsteknikk og to på kokkefag.
Aldersgruppen er fra 21 til 45 år, og kravet er at
du har fullført norsk grunnskole, eller tilsvarende.
Det er nytt at NAV og karrieresenteret sam
arbeider på denne måten, og deltagerne kommer
fra begge kanter. Flertallet er ikke etnisk norske.
– Det er moro å være med på utviklingen og
prøve noe nytt. Voksenopplæringen har ikke kapasitet
til å ta i mot alle på et ordinært lærlingløp, og
det passer heller ikke for alle. Dette er et tilrettelagt
løp for voksne, slik at de skal ha reelle muligheter
til å fullføre en utdanning og komme seg ut i
arbeidslivet. Nå må vi gjennomføre forsøket og se
om det blir vellykket, sier John Kristiansen.
Deltagerne må ha noe å leve av skal de kunne
fullføre utdanningen.
24 fag i endring
temahefte-51