Minuta søsterur kr 299,- Festenål Festeklemme Uret leveres med hvit lenke. Fargede lenker må bestilles separat. Minuta digitalt ur kr 399,- Hvit    Gul    Blå    Rød Fremtidens arbeidsur Dette er uten tvil fremtidens arbeidsur. Gummilenken er laget av helstøpt silikon som beskytter uret mot støt og slag. Du kan desinfisere gummilenken med GX+ eller et annet desinfeksjonsmiddel. Den geniale utformingen gjør at uret alltid henger riktig vei. Leveres med både tradisjonell festenål og praktisk festeklemme. Uret leveres med hvit lenke. Fargede lenker må bestilles separat. Bestill GRATIS KATALOG på www.Health-Workers.com eller tel 33 48 60 50. Groove arbeidssko kr 599,- Groove arbeidssko En herlig sko å gå i. Bløt og god...hele dagen! Groove er laget av ekstra mykt skinn. De ventilerende detaljene sørger for at svette og lukt fordufter. Groove er skli-sikker og setter ikke merker i gulvet. Innleggssålen er uttagbar og sørger for ekstra god støtte i helparti. Suveren demping. Bestill på www.Health-Workers.com Ordretelefon 33 48 60 50 Forverring i Oslo Oslo kommer dårlig ut av Rett hjem-kampanjen. Arbeidstilsynet har i sin tredje tilsynsrunde varslet kommunen om 440 pålegg. Arbeidstilsynet har vurdert hjemmetjenestens arbeidsforhold sett i lys av tidspress, tunge løft, opplæring i tunge løft, uheldige arbeidsstillinger og risiko for vold og trusler. – På alle områdene har kommunen store utfordringer, sier Helge Sporsheim, leder i Seksjon helse og sosial i Oslo. Tidspress er utarbeidet planer for hvordan man skal få bukt med det. Det tilsvarende tallet var 21 prosent ved forrige tilsyn. Fordi de ansatte ofte er utsatt for vold eller trusler om vold, er det nødvendig at hjemmetjenestens folk får opplæring i hvordan de skal møte slike situasjoner. Men hele 78 prosent av virksomhetene som trenger det, får det ikke. Trist lesning – Disse tallene viser en kraftig forverring av arbeidsforholdene i hjemmetjenesten, sier Vidar Evje, sentralt hovedverneombud i Oslo kommune. Han Som eksempel på hvilke utfordringer Oslo kommune har, nevner Sporsheim tidspresset. – Bare i 13 av kommunens virksomheter er dette ikke et problem. I 30 prosent er det et problem som det blir gjort noe med. Men det verste er jo at de ansatte i hele 57 prosent av virksomhetene opplever tidspress som et problem uten av ledelsen tar tak i det, mener seksjonslederen i Oslo. Farlige situasjoner Ansatte i hjemmetjenesten er svært utsatt for vold og trusler. I 48 prosent av virksomhetene er dette et problem uten at det Helge Sporsheim syns det var trist å lese om den negative utviklingen for de ansatte i hjemmetjenesten i hovedstaden. Kommunen fikk flere pålegg i forbindelse med første tilsynsrunde i 2003. – Ved neste runde i 2004 var det heller ikke noe glansbilde, men mye var på rett vei. Jeg hadde håpet på fortsatt forbedring, men dessverre er tilstanden verre enn den var i 2003. Evje er spesielt skuffet over at tilsynet har fått dokumentert at det står svært dårlig til med det systematiske HMS-arbeidet i kommunen. Suksessfaktorer Evalueringen av kampanjen for å bedre arbeidsmiljøet i hjemmetjenesten konkluderer blant annet med at det er blitt mer legitimt å si fra om uheldige forhold, og at det er blitt større aksept for at arbeidsmiljøloven gjelder. Det som kjennetegner kommuner med bedre arbeidsmiljø i hjemmetjenesten, er at toppledelsen gir klare signaler og etterspør aktivitet i HMSarbeidet. De beste kommunene er opptatt av at grunnbemanningen er stor nok, og at arbeidsmiljøloven blir fulgt. Fagbladet 10/2007 > 31 FB2007-10 fbaargang2007 fbseksjonHEL