Bortskjemt på jobb 30 > Fagbladet 1/2009 De ansatte er så fornøyd med lederen sin at de enstemmig nominerte henne til Begeistringsprisen. – Jeg trives egentlig ikke i fokus, men det var jo stas også, innrømmer Mollan Hansen. Det var på en fagdag hun hadde oppfordret medarbeiderne til å se seg rundt og kanskje finne en kollega som fortjente en slik pris. – Så jeg ble litt slått ut da de nominerte meg, ler hun. – Men det var jo først og fremst utrolig hyggelig at de mente jeg kunne motivere og begeistre, legger hun til. Kompetanse til å lede Karin Mollan Hansen har vært daglig leder for virksomheten Vikartjenesten i Bodø kommune som ble opprettet i 2004. Avdelingen består nå av tre enheter; Vikartjenesten, Sykepleiervakta og Nattjenesten for hjemme- Tekst og foto: KARIN E. SVENDSEN God ledelse er alfa og omega for godt arbeidsmiljø og gode tjenester. Ansatte i vikar- og nattjenesten i Bodø har klare meninger om hva en god leder er. – Første bud er at lederen er til stede. Får du ikke kontakt med henne, nytter det ikke om hun er aldri så god, sier Ingunn Eliassen. – En god leder må være rettferdig og ikke redd for å ta upopulære avgjørelser, mener tillitsvalgt Hilde Karlsen. Janina Nilsen og Berit Gullhav legger vekt på at en god leder må være lydhør og fleksibel. – Vi har ønsketurnus. Men når ikke alle kan få sitt ønske oppfylt, må lederen ta en avgjørelse. Og da må vi andre innrette oss. Vi må ikke fristes til å utnytte at lederen er grei, syns de. Kan begeistre Alle rundt bordet er enige om at deres egen leder, Karin Mollan Hansen, oppfyller kravene til en god leder. De syns de er heldige og på grensen til bortskjemte. Da Bodø kommune oppfordret ansatte til å nominere kandidater til årets kollega, stod derfor alle hennes medarbeidere bak forslaget om at hun skulle få Begeistringsprisen. fbaargang2009 fbseksjonHEL