Morsomt jobbliv Landets morsomste arbeidsplass skal kåres. Rådet for Psykisk helse vet at et trivelig arbeidsmiljø bidrar til mer helse og mindre fravær. Sparer penger og miljø Øvre Eiker kommune sparer 800.000 kroner på å redusere antall utskrifter. Kommunen har lagt om til en utskriftsstrategi som sparer nær en tredel av utskriftsbudsjettet. Tidligere var ansvaret for utskrifter fordelt på flere. ITavdelingen håndterte skrivere og support, mens andre betalte papir og drift. Rådhuset hadde over hundre skrivere. Dette ble byttet ut med en «følg meg»-løsning basert på adgangskortet og ti større skrivere i rådhusets tre etasjer, ifølge Nettverk & Kommunikasjon. Nå brukes tosidig utskrift som standard, tørre blekkpatroner er en saga blott, og 80 prosent færre henvendelser til helpdesk vitner om fornøyde brukere.    MoS Om lag hver femte fraværsdag skyldes psykisk smerte. Rådet for Psykisk helse har derfor satt i gang en kampanje for å fremme et inkluderende arbeidsliv med humor og morsomme tiltak. HMS-humor – Humor er bare en liten del av HMS-arbeidet på en arbeidsplass, sier Werner Fredriksen, prosjektleder for arbeid og psykisk helse. Men han tror inkluderende humor kan bidra til økt trivsel og bedre psykisk helse. Mange arbeidstakere som sliter med psykiske problemer, forsvinner helt ut av arbeidslivet etter en periode. Noen av dem fordi de opplever å bli skjøvet ut. – Personer med psykiske lidelser har det bedre hvis de kan fortsette å gå på jobb enn hvis de går inn i en passiv tilværelse. Arbeid er også god rehabilitering – så sant ikke de psykiske problemene skyldes jobben, sier Fredriksen. Deler tips Werner Fredriksen tror det foregår mye morsomt der ute og håper mange vil sende sitt bidrag til post@psykiskhelse.no og bli med i konkurransen. Som eksempler på gode ideer nevner prosjektlederen to morsomme tiltak. – I stedet for fem om dagen i form av frukt og grønt, kan man innføre fem daglige aktiviteter for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet. Og så syns han et glass med «lykkepiller» hører med på en trivelig arbeidsplass. – I boka Latterlig lønnsomt leste jeg et eksempel hvor ansatte hver morgen møttes for å plukke fram LE SAMMEN: – En god og trygg arbeidsplass er viktig for ansattes psykiske helse, sier Werner Fredriksen. en pille. Alle hadde bidratt med hver sin pille som bestod av en sammenrullet papirlapp med en vits på. Werner Fredriksen opplyser at premien til den virksomheten som sender inn det beste tiltaket, er en inspirasjonsdag og gjestebud sammen med Steinar Olsen fra Stormberg. Tekst og foto: KARIN E. SVENDSEN NY KOMPETANSE: Hovedtillitsvalgt Sølvi Christensen i Arendal og Anne Mari Mordal i Molde er kjempefornøyd med Fagforbundets satsing på kompetansegivende kurs. Tent på ledelse Hovedtillitsvalgt Sølvi Christensen i Arendal kommune og Anne Mari Mordal i Molde kombinerer jobben med utdanning i peronalledelse. Fagbladet treffer dem på Sørmarka i Akershus. Her deltar de på «Kompetansegivende kurs» der målgruppa er tillitsvalgte med mye erfaring, men uten formell studiekompetanse. Etter å ha gjennomført Fagforbundets egen toppskolering, har forbundet lagt til rette for videre studium gjennom nettskolen NKI for dem som ønsker det. – På trinn 2 melder vi deltakerne inn i NKI til studiet personalledelse, forteller Astrid Mollerud i Fagforbundets organisasjonsavdeling. I løpet av det neste året sender deltakerne inn fem oppgaver til NKI. På samlingen på trinn 3 blir deltakerne forberedt til eksamen. – Studiet er midt i blinken for hovedtillitsvalgte, mener Mordal og Christensen. De to skal ta eksamen i mai. Da får de med seg 15 studiepoeng i sekken. – I jobben som hovedtillitsvalgt møter vi folk på ledernivå. Med dette studiet likeverdige. Det gir oss en helt annen forståelse for hva som er god ledelse, og gjør det lettere å komme med konstruktive innspill, framhever de to. De gir honnør til Fagforbundet for denne satsingen.    MoS Fagbladet 5/2011 > 29 Foto: Monica Schanche fbaargang2011 fbseksjonKON