11 ÅR HOS ZÅBRA: Kjell Rørvik (t.h.) har vært frisør i 30 år, og vært hos Zåbra i 11 av dem. Her pynter han på stamkunde Vegard Ryen Skullerud. Snart åpner Randbye og Hognestad egen klesbutikk i et sidelokale, og vil på den måten kunne hjelpe kundene med både, hår, sminke og klær – en fullstendig makeover. Men selv om de ansatte i starten var nølende til å bli kvalitetssalong, var det for eierduoen tydelig at det provisjonsbaserte arbeidet ikke var den beste arbeidsmetoden. – Vi så at det kunne være slitsomt å jobbe på provisjon. Det var krav om hele tida å prestere mer for å få bedre lønn, forklarer Randbye. Kravet om å tilby lønn over tariff kan den enkelte salong løse som den vil. – Fagforbundet kan hjelpe til å finne løsninger for dem som trenger det. Det er mange faktorer som spiller inn, og de vil jo at salongene skal klare seg, smiler Hognestad. Skaper trygg arbeidsplass Bak avtalen ligger et mål om å øke kvaliteten på både arbeidsmiljøet og arbeidet som blir utført i salongene. Ved å skape kvalitetssalonger ønsker Fagforbundet å øke antall ansatte med større stillinger, og å skape en trygg og lærerik arbeidsplass for lærlinger. – Fagforbundet vil at folk skal bli i yrket lenger, forklarer Randbye. For å bli Grønn frisør, må salongen bl.a.: • tilby miljøvennlig hårpleie og hårfarge med produkter fri for de mest skadelige kjemiske stoffene • ha tariffavtale • informere kundene om de grønne produktene ved salg, brosjyrer og oppslag • kildesortere og kun bruke godkjent miljø- merkede rengjøringsmidler • bruke kun miljømerket papir og energimerkede kontormaskiner • kun føre varer med emballasje uten PVC. For å bli kvalitetssalong må salongen i tillegg: • oppfylle Fagforbundets krav til en lærlingbedrift • fokusere på samarbeid og kvalitetsutvikling • bli sertifisert Miljøfyrtårn innen tre år. Kilde: Fagforbundet og www.gronnfrisor.no 34 > Fagbladet 12/2011 fbaargang2011 fbseksjonSAM