Setter fart på kompetanseplaner
Fagforbundets arbeidsutvalg har vedtatt en liste •
Utvikling av virksomheten.
over hva kompetanseplaner bør inneholde. Dette •
Kompetansen til den enkelte.
•
Bemanningen som skal til for å
kan være til god hjelp på de ulike arbeidsplassene.
utføre tjenesten.
– Når Fagforbundet er tydelig på – En kompetanseplan er en be-•
Hvordan planens mål skal nås.
hva som bør med i kompetanse-skrivelse av kompetansen virk-•
Den økte kvaliteten godt oppplaner,
blir oppstartsjobben for somheten trenger framover, og lærte medarbeidere utgjør.
våre tillitsvalgte noe enklere, en framstilling av hvordan de skal Gode kompetanseplaner gir forsier
Britt Silseth i Fagforbundets nå målet, sier Silseth, som holdt utsigbarhet slik at arbeidstakerne
arbeidsutvalg. innledning om kompetanseplaner kan utvikles i takt med eventu-
De tillitsvalgte må være på-for landsstyret i forbundet i mars. elle endringer i arbeidsoppgaver,
drivere for å sette kompetanse på Forbundet mener kompetanse-ifølge forbundets arbeidsutvalg.
dagsorden lokalt, mener hun. planen bør beskrive: Tekst: NINA BerGGreN MONseN
KOMPeTANse: – Kompetanseplaner
er et viktig verktøy, mener
Britt silseth.
Foto: Randi Tevik
Sammenheng mellom
bemanning og vold på Nav
– Følelsen av ikke å
Hospitering for
mer kompetanse
24 sykepleiere fra kommunale
sykehjem i Oslo deltar i
prosjektet Sykehuspraksis. De
skal ha fire dagers praksis i
TrUsLer: sikkerhetsrådgiver
Håvard s. Nordbø mener bemanningen
må økes for at Nav-ansatte
skal ha tid til å behandle saker
skikkelig.
Foto: Nina Berggren Monsen
oppfølgingsoppgaver på store
medisinsk avdeling ved Oslo
bli sett eller hørt skaper
mer aggresjon enn et
avslag på søknad om
penger, mener Håvard
S. Nordbø, rådgiver
og foredragsholder
om sikkerhet.
kontorer, er mest utsatt, ifølge en
universitetssykehus (OUS). Må
rapport om sikkerhet i Nav som
let er å overføre kompetanse i
ble utarbeidet av en partssam
sykepleieprosedyrer fra sykehus
mensatt arbeidsgruppe etter dra
til sykehjem. Bakgrunnen er at
pet på en ansatt på Nav Grorud
dagens sykehjemspasienter er
i august i fjor.
sykere enn før, og at under-
Rapporten påpeker at medar
søkelser og behandling som
beidernes opplevelse av trygghet
før ble utført på sykehuset, nå
på jobb er avgjørende for at Nav
gjennomføres i sykehjemmet.
Brukere som får god informasjon
er mindre frustrert og tyr sjeldnere
til vold, mener Håvard S. Nordbø,
som har veiledet flere Nav-kontor
om sikkerhet, kommunikasjon og
forebygging av vold.
Britt Silseth i Fagforbundets
ledelse mener at utfordringene
rundt sikkerheten i Nav har sammenheng
med ressurs- og bemanningssituasjonen
– at det trengs
flere ansatte.
Nordbø, som også har lang og
allsidig erfaring fra politietaten,
er enig.
– Ansatte som har tid til å be-
handle saker skikkelig og gjøre
en god jobb, kan også forklare
negative vedtak på en bedre
måte. Aggresjonen hos brukere
som er frustrert over et vedtak,
blir lavere hvis de forstår bakgrunnen
og årsaken til vedtaket. Såkalt
trussellignede atferd skyldes
oftere frustrasjon over treg og
uoversiktlig saksbehandling enn et
ønske om å skade saksbehandleren,
sier Nordbø.
Ansatte i publikumsmottak, og
de som jobber med kommunale
skal levere gode tjenester til brukerne.
Rapporten inneholder flere
tiltak for å forbedre sikkerheten,
blant annet foreslås det å se nærmere
på sammenhengen mellom
ressurser og vold.
Nordbø vil helst unngå en fordummende
debatt om alarmknapper
og metalldetektorer i kjølvannet
av rapporten.
– Det kan skaffes driftspersonell,
utstyr og ombygging til flere
millioner. Jeg ønsker en diskusjon
om alternative og mindre omfattende
tiltak som kan gi samme
effekt, sier Nordbø. Han har tro
på tiltak rettet mot arbeidsmiljøet,
slik Fagforbundet anbefaler.
Tekst: NINA BerGGreN MONseN
KES
UNN satser
på barnepleiere
Olaug Albrigtsen er en av 15
barnepleiere ved Universitetssykehuset
i Nord-Norge (UNN).
– Mange av oss er over 60
år, så det er viktig at utdanningen
av nye barnepleiere kommer
i gang snarest, sier hun.
Østfold fagskole venter på
Nokut-godkjenning av det nye
utdanningstilbudet i Tromsø.
– Vi håper det blir satt i
gang fra nyttår. De som tar
utdanningen, er sikret jobb,
sier Albrigtsen. KES
Fagbladet 4/2014 < 29
fbaargang2014 fbseksjonHEL