Knalltøft på
tilkalling
En vanlig dag for renovasjonsoperatør Åge Skogstad
er å stå klar ved telefonen klokka 06 på morgenen –
i tilfelle det er en jobb å få i dag.
Tekst og foto: OLA TØMMERÅS
S
S
kogstad har gått ett år som tilkallingsvakt
i et bemanningsbyrå, som har leid ham
ut til Renholdsverket i Trondheim etter
behov. Det har vært et år med et gnagende
spørsmål: Hvor mye jobb blir det denne
uka, hva blir lønna denne måneden? Etter ett
år i dette markedet vil han dele erfaringene med
Fagbladet.
– Burde ikke vært lovlig
Ansatte i vikar- og bemanningsbyråer fikk bedre
vern da vikarbyrådirektivet trådte i kraft 1. januar
i fjor. De har lik rett til lønn, arbeidstid og ferie.
Det hjelper lite når det bare drypper ei vakt nå
og da.
– Det er helt bort i natta at det er lovlig. Jeg
tror mange ikke er klar over hvor lite rettigheter
vi har som tilkallingsvakt, sier han.
– Det er knalltøft psykisk. Ingenting kan planlegges.
Jeg må være klar ved telefonen hver dag,
Tilkallingsvakt
• Arbeidstaker uten fast ansettelsesforhold.
Som oftest ansatt i bemanningsbyrå.
• Tilkallingsvakter har begrenset rett på
sykepenger.
• Mange virksomheter har behov for en viss
mengde tilkallingsvakter. I flere bransjer er
bruken økende.
30 < Fagbladet 6-7/2014
i tilfelle det er en jobb å få. Noen ganger får jeg
beskjed om jobb dagen før, andre ganger samme
morgen, forteller Skogstad.
Takket være samboer med fast jobb har han
unngått alvorlige økonomiske problemer. Månedslønna
lå de tre siste månedene i fjor i snitt
på 17.000 kroner.
– Det er knapt halvparten av hva jeg normalt
ville tjent. Det er ikke mulig å betale regninger
med ei slik lønn, poengterer han.
– Uten rettigheter
Skogstad har bakgrunn som sjåfør, renovasjonsarbeider
og maskinfører. Han tok kontakt med
et bemanningsbyrå etter at selskapet han jobbet
for gikk konkurs. Først fulgte et lengre og et par
kortere vikariater.
Deretter har det vært vakter fra dag til dag.
Nettopp mangel på planlagte vakter ga en ny
kalddusj i januar; han ble syk.
– Uten planlagte vakter er det ingen sykepenger
de første 16 dagene. Jeg tror mange ikke er klar
over at det er slik. Jeg ble skikkelig forbanna. Det
setter sine spor på økonomien å være 16 dager
uten inntekt, forteller han.
Han legger til at han får gode tilbakemeldinger
alle de stedene han er blitt leid ut til, men at det
ikke har vært ledige jobber.
– Renovasjon er en bransje med et godt arbeidsmiljø,
og Renholdsverket er en god arbeidsplass,
men å være leid ut gjennom bemanningsbyrå er å
jobbe på uakseptable vilkår, slår han fast.
Midlertidig jobb
• Antall midlertidig ansatte er
rundt 200.000 personer i Norge,
eller ti prosent av arbeidsstokken.
En stor del er tilknyttet et
bemanningsbyrå.
• Mest vanlig arbeidskontrakt er
fast ansettelse uten lønn når det
ikke er oppdrag. I tillegg fins
kontrakter der arbeidstaker er
ansatt fra oppdrag til oppdrag.
I noen tilfeller er arbeidstaker
fast ansatt med garantilønn.
• Midlertidig ansatte fikk like
rettigheter hva gjelder lønn,
arbeidstid og ferie da Aus
vikarbyrådirektiv trådte i kraft
1. januar 2013. Samtidig er det
sterkt press for å øke adgangen
til å bruke innleid arbeidskraft.
fbaargang2014 fbseksjonSAM