24 < Fagbladet 2/2015
BARE SPØR
Fagbladets
ekspertpanel
Fagbladet videreformidler
spørsmål av allmenn interesse
om tariffavtaler, arbeidslivssaker
og -lover, videreutdanning,
LOfavør og Sparebank 1
til et ekspertpanel.
Eksperter i dette nummeret:
Vi har ikke anledning til å svare
på henvendelser som vi ikke
fi nner plass til i bladet.
Hvis du får problemer på
arbeidsplassen, ta først kontakt
med lokal tillitsvalgte.
SPØRSMÅL: Jeg har jobbet i
kommunen i 26 år, og har på
det meste hatt 40 prosent
stilling. Spørsmålet dreier seg
om min siste jobb som hjemmehjelp.
Jeg hadde en fast stilling
med to timer pr. uke. Da min
bruker fi kk slag og måtte på
sykehjem, ble jeg fratatt lønna
etter tre måneder. Jeg hørte
ingenting fra omsorgssjefen,
men da jeg selv tok kontakt og
spurte etter et oppsigelsesbrev,
fi kk jeg til svar at hun hadde
tenkt å bruke meg som vikar
når det var behov for det.
Mitt spørsmål er om jeg bare
kan sies opp, og så brukes som
vikar når det passer, uten
kontrakt eller fast lønn?
Jeg er over 60 år, og da skal
jeg vel ha seks måneders
oppsigelsestid. G.J.
SVAR: Ut fra det du skriver, er
det mange spørsmål som
dukker opp. Men til det du
konkret spør om: Selv om du
er ansatt i en lav deltidsstilling,
er ansettelsen som et utgangspunkt
fast, jf. arbeidsmiljøloven
§149
(1). Da gjelder akkurat de
samme reglene som oppsigelse
fra et hvilket som helst annet,
fast ansettelsesforhold. Det skal
gjennomføres drøftinger med
deg, og du skal motta en
skriftlig oppsigelse som du har
anledning til å bestride gjennom
forhandlinger og eventuelt
søksmål. Du har også – som du
selv skriver – krav på en
oppsigelsestid som i ditt tilfelle
helt korrekt er seks måneder.
Det følger videre av arbeidsmiljøloven
§145
at du skal ha
en skriftlig ansettelsesavtale.
Dette gjelder for alle, uansett
type ansettelse. Både vikarer og
fast ansatte skal ha skriftlig
ansettelsesavtale. Arbeidsgiver
plikter å utarbeide denne så
raskt som mulig.
Du skriver ingenting om
hvorvidt du i alle år har vært
tilfreds med deltidsstillinger – så
det er vanskelig for meg å mene
noe om. Men det er altså slik at
både arbeidsmiljøloven i §143
og tariffavtalen som gjelder for
kommuner, gir rett til utvidelse
av deltidsstilling når det oppstår
ledighet.
Mitt råd til deg er å kontakte
tillitsvalgt og gjennom denne be
om et møte. Husk at det gjelder
noen frister, så du kan ikke
vente altfor lenge.
Kjetil Edvardsen, forbundsadvokat
i Fagforbundet
SPØRSMÅL: Jeg lurer på om min LOfavørforsikring
dekker innbo i innredet garasjeloft
(leilighet).
H. H.
SVAR: Kollektiv hjemforsikring gjelder
på din bostedsadresse og dekker også
innbo og løsøre i tilhørende bygninger
til huset du bor i, som garasje og
uteboder. Husk å sikre og låse dører og
vinduer i både boder og bygninger.
Dersom dette er en leilighet som leies
ut, er du ikke dekket av den kollektive
hjemforsikringen. Da trenger du en egen
innboforsikring for de tingene du har i
leiligheten. Samtidig trenger leietakeren en
innboforsikring for sine eiendeler.
Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1
Anne-Gry Rønning-Aaby
Juss
Aktuelt lovverk, inkludert
arbeidsmiljøloven og ferieloven.
Kjetil Edvardsen
Juss
Aktuelt lovverk, inkludert
arbeidsmiljøloven og ferieloven.
Magne Gundersen
Forsikring
Spørsmål angående LOfavør og
Sparebank1.
Arne Bernhardsen
Arbeidsmiljø
Spørsmål om helse, miljø og
sikkerhet på arbeidsplassen.
Kan jeg bare sies opp
og så brukes som vikar?
Innbo i garasje
fbaargang2015 fbseksjonSAM