Hvordan få voksne folk til å vokse? På Blakstad sykehus
satser de på utdanning for sine ansatte. De vet at det virker.
Tekst: SIDSEL HJELME Foto: WERNER JUVIK
FIKKFAGBREV
og økt selvtillit
J
J
eg var veldig forsiktig, lyttet når andre snakket, var
stille, sa aldri nei. Nå er jeg blitt mye tøffere, smiler
Gowry Thayalan. Hun har ferskt fagbrev som renholder,
men er minst like fornøyd over bivirkningene
av utdanningen hun har tatt – økt selvtillit og styrke.
Da Gowry begynte som renholder på Blakstad sykehus
for snart 25 år siden, gikk hun bokstavelig talt stille og
forsiktig i dørene. Hun var nyankommet flyktning, småbarnsmor
og ikke vant til å heve stemmen.
– Det var ikke lett i starten, men sjefen var redningen,
sier Gowry, og nikker mot renholdsleder Anne Marie
Rudningen, som har vært en viktig støttespiller.
Mindre slitsomt
Da helseforetaket for to år siden tilbød renholderne å ta
fagbrev med full lønn og i tillegg dekning av reise og
materiell, var Gowry en av dem som kastet seg på.
– Hvorfor ville du ta fagbrev?
– Det var en mulighet for å lære mye nytt. Det er jo
kommet nye renholdsmetoder, og jeg skjønte at om jeg
lærte meg disse, ville jobben min bli lettere, og jeg ville
ikke være så utsatt for å få skader.
Fra Gowrys arbeidsplass var de fire kolleger som tok
kurset fram til fagbrev. Med full oppbacking fra renholdsleder
Anne Marie Rudningen ble det også lagt til rette for
at de kunne bruke litt tid på gruppeoppgaver i arbeidstida.
Opplæringsprogram
Siden 2008 har ca. 100 ansatte i Vestre Viken fått grunnleggende
lese- og skriveopplæring gjennom jobben.
Dette har vært mulig gjennom et spleiselag mellom helseforetaket
og Vox, som gir støtte til det de kaller «Basiskompetanse
i arbeidslivet».
Resultatene i Vestre Viken er lett målbare:
– Noen av dem som hadde dårlige lese- og skriveferdigheter
har tatt fagbrev i dag, sier spesialrådgiver Sviland
Presttun, som har vært primus motor for helseforetakets
opplærings program.
Det har vært mange utfordringer, sier Sigrid Sviland
Presttun:
– Vi oppdaget at vi hadde ansatte i Vestre Viken som
ikke kunne lese og skrive norsk, noen få heller ikke på
morsmålet. Mange var ikke på det nivået vi krever for å
jobbe her. Det er klart at vi da måtte spørre oss hva det
betyr for pasientsikkerheten.
Full støtte
Fra arbeidsgivers side ble det også lagt til rette for læring.
– Vi så at det var tøft for mange i starten. Derfor la vi
blant annet inn ekstra penger til opplæring i studieteknikk,
sier Sigrid Sviland Presttun. Også Gowry, som
hadde gått på videregående i hjemlandet Sri Lanka, fikk
noen timer med studieteknikk, og i tillegg lese- og skriveopplæring
og ekstra norskundervisning.
– Dette var til god hjelp når jeg skulle skrive oppgaver.
Jeg hadde ikke skrevet så mye norsk tidligere.
– Ville du hatt mulighet til å ta fagbrev om du måtte
betalt det av egen lomme?
– Det ville vært vanskelig. Å bli trukket i lønn for opplæringsdagene
ville vært mye penger for meg.
Faglig opptur
For Gowry har det vært travle år med skole ved siden av
full jobb. Salderingsposten har vært fritida.
– Jeg satt ofte flere timer og leste når familien var ferdig
med middagen, og det gikk med mange helger. Familieselskaper
sa jeg ofte nei til for å skrive oppgaver.
4 < Fagbladet 4/2015
fbaargang2015 fbseksjonKIR