med så mange timer.
Solina er med på alle aktiviteter i Termik.
blir verdsatt.
har felles arena.
TERMIK
I NORGETermik er en forkortelse
for terminal pleie i
kommunen. Organisasjonen,
som arbeider
for at valget om å få dø
hjemme skal bli reelt,
fins i 12 kommuner.
TERMIK
I NORGETermik er en forkortelse
for terminal pleie i
kommunen. Organisasjonen,
som arbeider
for at valget om å få dø
hjemme skal bli reelt,
fins i 12 kommuner.
FELLES ARENA:
Lill Karin Aanes (t.v.)
leder i Termik har
holdt flere kurs for
de ansatte, mens
avdelingsleder Tanja
Drevland deltar på
alle tilstelninger i
Termik.
– Vi lager et opplegg for hver enkelt pasient, forteller
Lill Karin. Tilbudet endrer seg i takt med sykdomsbildet,
og det er vanlig at den frivillige som begynte å besøke en
pasient hjemme, fortsetter å besøke ham eller henne etter
en eventuell flytting til sykehjemmet.
Forutsetninger for suksess
Lill Karin Aanes mener en forutsetning for å lykkes med
frivilligarbeidet er at kommunen har en koordinator
innenfor helse og omsorg. I tillegg trengs en lønnet leder
for de frivillige. I Vefsn er det Termik-lederen som organiserer
all aktivitet og hver måned skriver turnuslister for
alle gruppene som driver frivillig arbeid for Termik. Hun
samarbeider med en koordinator på alle avdelinger som
Termik samarbeider med. De frivillige vet derfor alltid
hvem de skal forholde seg til.
– Og innsatsen fra hver enkelt er basert på reell frivillighet,
understreker Aanes. Hvis noen ønsker fri en periode,
er det helt greit. Det er også legitimt ikke å bidra
En annen grunn til at de har lykkes i Vefsn, er ifølge
Termik-lederen at Tanja Drevland som avdelingsleder ved
– De frivillige kjenner henne og vet at innsatsen deres
Drevland på sin side framhever at ansatte og frivillige
– Vi har felles kurs, studieturer og er sammen om ulike
arrangementer året rundt, sier hun.
«Alvorlig sykdom
er tung å bære
for både den som
er syk, og for
pårørende.»
Lill Karin Aanes.
De to understreker også at frivillighetsarbeidet bør være
forankret i kommunens og sykehjemmets ledelse.
– Dessuten har vi lært ikke å gape over for mye, sier
Drevland. Før sykehjemmet tok imot frivillige, holdt frivillighetslederen
kurs for de ansatte.
– De ansatte er positive til de frivillige. Men godt
samarbeid krever at vi holder tema varmt og at vi stadig
holder nye kurs.
Ingen dør alene
Tanja Drevland kan ikke få fullrost innsatsen fra Termik.
– Her er mange blide fjes og mer liv og røre på avdelingen,
sier hun.
Like viktig er det at de frivillige bidrar til at ingen pasienter
dør alene.
– Vi leier inn ekstrapersonell hvis pasienten trenger
helsefaglig oppfølging. Men i spesielle tilfeller sitter frivillige
i pårørendes sted, forteller hun.
Avdelingen med 15 rom opplever mange dødsfall i løpet
av et år. I fjor døde 38 pasienter på Solina.
– Vi tilbyr etterlattesamtaler og informerer om minnestunden
som Termik hvert år arrangerer rundt Allehelgensdag.
Her møtes ansatte og pårørende til tente lys,
minner og ettertanke.
Avdelingslederen forteller at ikke bare pårørende og
pasienter blir glad i de frivillige.
– Vi som arbeider her, kan også gå hjem med god samvittighet
fordi pasientene har hatt besøk og selskap, sier
Tanja Drevland.
32 < Fagbladet 8/2015
fbaargang2015 fbseksjonHEL