ALLE TJENER PÅ G
De ansatte og deres tillitsvalgte er fornøyd. De føler at de blir
sett og hørt og tatt med på viktige avgjørelser. Samtidig får
innbyggerne bedre tjenester, og kommunen sparer penger.
Tekst og foto: PER FLAKSTAD
V
V
arsomt flyttes den eldre mannen
fra rullestolen til senga. Anne
Prestvold er en av flere helsefagarbeidere
i Songdalen kommune
i Vest-Agder som har
sagt seg villig til å jobbe annenhver
helg, og på den måten fått en større
stilling.
Bedre jobb, større tilfredsstillelse
– Når jeg er mer til stede, får jeg mer flyt i arbeidet,
og da gjør jeg en bedre jobb for beboerne
her på Songdalstunet, sier Prestvold.
Belønningen for å jobbe hyppigere helg er 30
kroner i timen i ekstra helgetillegg for alle helgene
hun jobber.
– Pengene er selvsagt viktig. Men for meg
handler dette også om at jeg føler meg sett, og
at både politikere og ledelsen i kommunen viser
at de verdsetter inn-
Prosjektleder og hovedtillitsvalgt i Fagforbundet,
Janne Slotte, forteller at kartleggingen av de
ansatte har bidratt til å avlive en myte om at de
ansatte ikke er fleksible.
– Tvert imot dokumenterte intervjurunden at
Songdalen har svært fleksible og endringsvillige
ansatte. Dette førte til at styringsgruppa med
politikere, administrasjonen og tillitsvalgte endret
innstilling. Nå er de opptatt av å ta vare på
de fleksible ansatte og skape en heltidskultur.
På bakgrunn av dette har kommunen blant an-
net innført bonustrappa (se egen faktasak), som
gir høyere tillegg for hyppigere helgejobbing, sier
hun.
– Viktig for beboerne og viktig for meg
En av dem som også sa ja til å være mer fleksibel,
er Cecilie Ødegård. Hun begynte som vikar i
den hjemmebaserte omsorgen, og fikk en 21
prosents stilling
satsen min, sier
som etter hvert ble
«Vi har ingen ordninger
hun.
utvidet til 40 og se
som er tredd ned over nere 62 prosent.
– Jeg var på jobb
omtrent like mange
hodet på ansatte»Hun kombinerte
helger tidligere
også. Da kunne jeg
på kort varsel få tilbud om vakter på fredag ettermiddag,
lørdag morgen eller søndag. Og når
du jobber i redusert stilling, takker du gjerne ja.
Nå har jeg en oversiktig turnus. I tillegg utløser
turnusen perioder med flere fridager etter hverandre.
Avlivet en myte
Da hun startet i 2001, fikk Anne Prestvold en
46 prosents stilling som var delt på tre ulike
arbeidssteder. Gradvis har hun fått utvidet
stillingen sin, først til 85 prosent gjennom et
prosjekt i regi av kvalitetskommuneprogrammet,
og så 92 prosent som en del av heltidsprosjektet
i kommunen.
16 < Fagbladet 9/2015
JANNE SLOTTE det med å være per
sonlig assistent. I
dag har hun en full stilling ved demensavdelingen
på Songdalstunet.
– Jeg ønsket meg en større stilling, og sa i kartleggingen
at jeg var villig til å bytte arbeidsplass,
forteller hun.
– Da ble det også lettere å gi henne full stilling,
sier hovedtillitsvalgt Janne Slotte.
Med full stilling, og en turnus som gir perioder
på flere fridager sammenhengende, kan Cecilie
planlegge livet sitt på en helt annen måte enn
tidligere.
– I tillegg er jeg mye mer til stede her på avdelingen,
noe jeg opplever som viktig for beboerne
som er spesielt avhengig av faste og trygge ram<
mer rundt seg, sier Cecilie Ødegård.
VERDSATT: Anne
Prestvold (t.v.)
jobber annenhver
helg, og setter stor
pris på ekstratillegget
hun får for
det. Sammen med
assistent Meaza
Giddey sørger hun
for gode tjenester
for beboerne.
fbaargang2015 fbseksjonHEL