TEMA:Flere sykehjem blir kommunale
sykehjem, i tillegg til AFP, særaldersgrense og tjenestepensjon.
– Når vi gjør samme jobb, så bør lønna være ganske lik,
sier Klouman. Hun begynte i yrket på slutten av 80-tallet,
før omsorg ble et marked for flere aktører.
– Den gangen hadde vi likt betalt. Ferdig med det.
Overgang i Bergen
På Odinsvei Bosenter i Bergen har de ansatte foreløpig
bare lest i avisen at sykehjemmet skal over på kommunal
drift.
I ti år har sykehjemmet vært drevet av Aleris. 1. april
går driftsavtalen ut, og den blir ikke fornyet. Erklæringen
fra Bergens nyvalgte byråd er soleklar: «Sykehjem som er
drevet av kommersielle aktører skal drives av kommunen
eller private ideelle aktører når kontraktene går ut.»
– Det er ikke tvil om at kommersielle aktører kan levere
gode tjenester, men på lengre sikt vil det gå ut over noen
når de skal tjene penger, sier Rebekka Ljosand (KrF),
byråd for helse og omsorg i Bergen.
Lavt sykefravær
Om sykehjemmet drives privat eller offentlig er ikke det
viktigste, mener hjelpepleier Bjørg Hopland (67), som
VARM MAT: Gunlaug
Johannessen og Hans
Christian Pettersen
nyter hjemmelaget
tomatsuppe på
Odinsvei Bosenter
i Bergen. – Her har
vi mulighet til å gi
omsorg for de gamle
slik den skal være,
sier hjelpepleier
Bjørg Hopland (i
midten).
også er tillitsvalgt for de ansatte. I likhet med mange
av sine kolleger, har Bjørg jobbet på Odinsvei siden
sykehjemmet åpnet i 2003. Hun sier at trivselen blant
de ansatte er svært god. Nå er både hun og kollegene
Inga Fanavoll (57) og Eva Gjæringen (64) bekymret for
at mye av de gode rutinene og resultatene de har bygget
opp skal forsvinne når ny arbeidsgiver overtar ansvaret
om noen måneder.
– Grunnen til at vi er her år etter år, er at vi kan gi
omsorg for de gamle slik den skal være. Vi kjenner selv
at det er bra, og vi ser at beboerne trives, sier Bjørg.
Sykefraværet blant ansatte i pleie og omsorg er
rekordhøyt mange steder. Ifølge Fafo-rapporten Fra
fravær til nærvær var den i 2013–14 på 9,7 prosent.
På Odinsvei har ledelse og ansatte jobbet aktivt for å
redusere sykefraværet, og konstaterer fornøyd at det nå
er på 5,2 prosent.
Tett på avgjørelsene
Inga har jobbet på Odinsvei siden sykehjemmet åpnet i
2003. Hun bekymrer seg ikke for skifte av arbeidsgiver,
men framholder betydningen av raske beslutninger.
– Nå har vi det veldig greit, for eksempel om vi trenger
vikar. Vi får ta det som det kommer, men for meg er
12 < Fagbladet 10/2015
fbaargang2015 fbseksjonKON