Fagbladet 10/2015 < 13
>
16 av 27 kommersielle sykehjem fins i Oslo og Bergen. Når
kontraktene går ut, vil de nye byrådene at kommunen selv
eller ideelle organisasjoner overtar driften.
Sykehjem Driver Kontrakt går ut:
Søreide sykehjem Aleris omsorg April 2016
Odinsvei bosenter Aleris omsorg April 2016
Madserud sykehjem Norlandia Care September 2016
Ammerudlunden Unicare Omsorg April 2019
Manglerudhjemmet Unicare Omsorg Juni 2019
Uranienborghjemmet Aleris omsorg Juni 2019
Kommunevalget i 2019 avgjør framtida for disse sykehjemmene:
Tåsenhjemmet Norlandia Care Desember 2019
Kantarellen bo- og rehab. Aleris omsorg Juni 2020
Smestadhjemmet Unicare Omsorg September 2020
Rødtvet sykehjem Attendo September 2020
Hovseterhjemmet Unicare Omsorg Oktober 2020
Paulus sykehjem Attendo Oktober 2020
Lambertseter sykehjem Aleris omsorg Februar 2021
Fagerborghjemmet Unicare omsorg April 2021
Oppsalhjemmet Norlandia Care Mai 2021
Romsås sykehjem Attendo September 2021
trivsel viktigere enn lønn og pensjon. Jeg er redd det store
apparatet skal styre, at det for eksempel ikke blir rom for
raske avgjørelser, sier hun.
Kommunen vil lære av de ansatte
Byråd Rebekka Ljosland mener de ansatte ved Odinsvei
Bosenter ikke skal bekymre seg for at arbeidshverdagen
skal bli dårligere hvis kommunen tar over. Ljosland sier
kommunen gjerne vil lære av de ansatte.
– Kommunen tilbyr gode helsetjenester, men vi kan
alltid bli bedre. Kommunen sitter ikke på alle svarene,
og vi skal lære av dem som har klart å få lavt sykefravær
og kort vei til ledelsen. Vi vil ha med dem som jobber der
videre, og videreføre det som fungerer godt. Det er ikke
bare kommersielle som har lavt sykefravær, det har også
mange ideelle stiftelser, sier Ljosland.
På nivå med kommunen
Om de ansatte vil tjene eller tape økonomisk på at Odins
vei går over på kommunal drift, er vanskelig å få oversikt
over.
Sammenligner vi minimumslønna i kommunen og
Aleris, er lønna for faglærte gjennomgående høyest i
kommunen. Samtidig gir ikke minimumslønn et korrekt
bilde av faktisk lønnsnivå. Ansatte både i privat sektor
og i kommunen har lokale og også individuelle tillegg
som gir et mye mer sammensatt bilde.
Aleris har en innskuddsbasert pensjonsordning, hvor
arbeidsgiver betaler inn tre prosent av lønna og arbeidstaker
to prosent. Ansatte på kommunale sykehjem har
offentlig tjenestepensjon, hvor de ansatte er garantert en
sum i pensjon, ofte 66 prosent av sluttlønna.
– Det kan være noen forskjeller, men ifølge beregninger
gjort av Norwegian Insurance Partner, som har høy kompetanse
både på offentlige og private pensjonsordninger,
så vil de unge vil få en bedre ytelse med vår pensjonsordning.
De godt voksne får omtrent den samme ytelsen som
hvis de hadde hatt offentlig tjenestepensjon. Vi har også
en mer fleksibel AFP-ordning og en bedre uføredekning
enn i offentlig sektor. Vi ønsker å være konkurransedyktige
på lønn og pensjon, sier Geir Lægreid, direktør
for Omsorgstjenester i Aleris, som driver to sykehjem i
Bergen og tre i Oslo.
– Vil få bedre pensjon i kommunen
Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag mener
derimot at de aller fleste vil komme best ut med offentlig
tjenestepensjon.
Sju prosent av norske
kommuner har
konkurranseutsatt
eldreomsorg. Antallet
plasser i profittdrevne
sykehjem økte
fra rundt 1600 til
nesten 2600 mellom
2011 og 2014, en
økning på nær 60
prosent. De største
omsorgsselskapene
er Unicare, Attendo,
Norlandia og Aleris.
«Velferdsprofitørene»,
Linn Herning (2015),
«Konsekvenser av
konkurranseutsetting»,
Fafo (2013)
Hvis en ny arbeidsgiver
overtar
arbeidsplassen din,
sikrer arbeidsmiljøloven
deg noen
rettigheter. Du kan
blant annet velge å
fortsette hos opprinnelig
arbeidsgiver
hvis skiftet medfører
vesentlige endringer
i arbeidsvilkårene
dine. Blir du med,
skal du få beholde
din individuelle
arbeidsavtale og
pensjonsordning.
Tidligere tariffavtaler
overføres også til
ny arbeidsgiver,
som imidlertid kan
reservere seg.
Eldreomsorg
på
anbud
Virksomhetsoverdragelse
Foto: Ingvild Festervoll Melien
Kontrakter med private sykehjem
fbaargang2015 fbseksjonSAM