BARE SPØR
Fagbladets
ekspertpanel
Fagbladet videreformidler
spørsmål av allmenn interesse
om tariffavtaler, arbeidslivssaker
og -lover, videreutdanning,
LOfavør og Sparebank 1
til et ekspertpanel.
Eksperter i dette nummeret:
Eirin Halvorsen Lillehof
Juss
Aktuelt lovverk, inkludert arbeidsmiljøloven
og ferieloven.
Arne Bernhardsen
Arbeidsmiljø
Spørsmål om helse, miljø og
sikkerhet på arbeidsplassen.
Camilla Orsten Breen
Utdanning
Utdanningsspørsmål, stipend,
krav og rettigheter.
Magne Gundersen
Forsikring
Spørsmål angående LOfavør og
Sparebank1.
Vi har ikke anledning til å svare
på henvendelser som vi ikke
finner plass til i bladet.
Hvis du får problemer på
arbeidsplassen, ta først kontakt
med lokal tillitsvalgte.
Kan jegnektes
ferie pålørdag?
SPØRSMÅL: Jeg er litt frustrert
over at jeg har fått avslag om å
ta en feriedag på lørdag, men
har fått ferie i uka. Lørdag er
jo virkedag, men leder
står på sitt. Kan kommunen
bruke retten sin til å
sette opp ferier som
de vil, inkludert
lørdager? E.K.H.
SVAR: Det er litt
uklart hva som konkret
har skjedd på din
arbeidsplass, men jeg
velger å formulere problemstillingen
slik: Hva har arbeidsgiver
rett til å bestemme når det
gjelder arbeidstakers ønske om
ferie?
Det fremkommer av ferieloven
§ 6 at det er arbeidsgiver
som i siste omgang fastsetter når
arbeidstaker skal ta ut feriedagene
sine. Arbeidsgiver skal
«i god tid før ferien drøfte
fastsetting av feriefritid og
oppsetting av ferielister med
den enkelte
arbeidstaker
«Kan kommunen
bruke retten sin til
å sette opp ferier
som de vil?»
avtalefestet ferie,
eller vedkom
etter hovedtariff
mendes tillits
avtalens kapittel
valgte», men
1 § 7. Den
oppnår man
ikke enighet, er
det arbeidsgiver
som bestemmer.
Det foreligger likevel en
lovfastsatt begrensning mht.
hvor arbeidsgiver kan plassere
ferien. Det som i ferieloven er
kalt «hovedferien» og som
omfatter 18 virkedager, skal
plasseres samlet og innenfor
perioden fra 1. juni til 30.
september dersom arbeidstaker
krever det.
Etter ferieloven har man 7
virkedager (restferien) i tillegg
til hovedferien på 18 virkedager.
Disse 7 virkedagene har man
krav på å få ta ut samlet iht.
ferielovens § 7 (2).
I tillegg til den lovfastsatte
ferien, har man blant annet
i kommunesektoren
også
avtalefestede
ferien er på 5
virkedager, og de
samme reglene om fastsetting
gjelder. Det er arbeidsgiver som
i siste omgang bestemmer
plasseringen av denne ferien,
også her etter drøftinger med de
tillitsvalgte eller den enkelte
arbeidstaker, samtidig med
fastsettelsen av den ordinære
lovfastsatte ferien.
Du sier ikke noe om hvordan
du jobber, for eksempel om du
jobber turnus, skift eller deltid.
Siden du nevner lørdager
i spørsmålet ditt, nevner jeg i
denne forbindelse at alle som
har lørdagsfri må akseptere at
lørdag regnes med i antall
forbrukte feriedager, dvs. tar du
tre uker ferie, bruker du også
opp tre feriedager på de tre
lørdagene i ferieperioden, selv
om du uansett ville hatt fri disse
lørdagene. For arbeidstakere
som arbeider søndag, er det
imidlertid bestemt at søndager
og lovbestemte helge- eller
høytidsdager ikke inngår i
begrepet virkedager, jf. ferieloven
§ 5. Dette innebærer at man da
får forlenget ferien med 1 dag
dersom slik dag faller i ferien.
Eirin Halvorsen Lillehof, forbundsadvokat
24 < Fagbladet 1/2016
fbaargang2016 fbseksjonKON