«Ressursenheten er
en flott og trygg
arbeidsplass.»
«Vi i ressurs en
heten har
fagdager
i turnus.»
«Trasig at vi
ikke får
ekstravakter.»
«Uforsvarlig med
en assistent på
32 pasienter.»
JANNELENEHEIDIELISABETH
Får ikke lenger ekstravakter
Heidi Sægrov og de andre vikarene som har fått fast stilling,
er naturlig nok fornøyd. Men noen av de faste som
har basert seg på ekstravakter for å spe på inntekten, opplever
ordningen som urettferdig, og at forsvarligheten er
redusert.
Lene Melby og Janne Mellegaard, begge med fast ansettelse,
er blant dem som målbærer kritikken. De to er nattvakter
i 60 prosent stilling på Fjellberg omsorgssenter.
Lene arbeider i tillegg 30 prosent på dag og kveld. Tidligere
var tilgangen på ekstravakter stor. Nå er det derimot
blitt slik at når ressursenheten får meldt inn sykdom, er
det de ansatte der som skal brukes.
Bruker ettårsregelen
Janne Mellegaard, som har videreutdanning i psykiatri,
tror ikke hun har mulighet til stort mer enn 60 prosent fast
stilling. På spørsmål om hun har søkt på større stilling
utfra den såkalte ett-årsregelen, sier hun at hun sannsynligvis
ikke har arbeidet så mye og jevnlig at hun ville fått
større stilling.
Grete Kvarnå, hovedtillitsvalgt i Fredrikstad, oppfordret
ansatte til å ta seg jobb i ressursenheten da den ble etablert.
– Fagforbundet gjorde det klart at det var ressursenheten
som ville bli brukt til å dekke opp ledige vakter i
framtida. Mange faste søkte og fikk jobb der.
Hun legger til at hvis ansatte mener de har rett til
større stilling og vil søke kommunen om det, er de tillitsvalgte
behjelpelig med søknaden.
Alene på natta
Lene Melby og Janne Mellegaard er ikke bare opptatt av
sin egen arbeidssituasjon. De sier at deres motstand mot
den nye ordningen hvor ansatte i ressursenheten får
vakter som de fast ansatte tidligere fikk, først og fremst
bunner i hensynet til pasientene.
– Da jeg begynte som nattvakt her, fikk jeg beskjed om
at jeg måtte ta fagbrevet. Det er ikke forsvarlig at en assistent
uten fagbrev er alene med 32 pasienter, sier Lene.
Elisabeth Kristiansen føler seg derimot trygg på den
nye ordningen og kompetansen i ressursenheten.
– De aller fleste assistentene har planer om å begynne
på skolen til høsten for å ta fagbrevet, opplyser hun.
ETTÅRS-
REGELEN
Arbeidsmiljøloven gir
deltidsansatte rett til
stilling som tilsvarer
faktisk arbeidstid. I
paragraf 14-4 a står det
at «deltidsansatte som
de siste 12 måneder
jevnlig har arbeidet
utover avtalt arbeidstid,
har rett til stilling
tilsvarende faktisk
arbeidstid i denne
perioden, med mindre
arbeidsgiver kan
dokumentere at
behovet for merarbeidet
ikke lenger foreligger».
Fagbladet 6/2016 < 31
fbaargang2016 fbseksjonHEL