Original kunst
de nyoppussede lokalene på k46 ligner mer på en trendy
kafé enn på et møtested for rusmisbrukere. lyst og tiltalende –
minimalistiske, men behagelige stoler og sofagrupper — og
det koster ikke mer enn om man hadde valgt en mer
«kommunal» stil.
— men originalkunst på veggene?
— den er det faktisk vi som jobber her som har laget, ler
lisbeth Skibenes. hver enkelt av oss malte et bilde mens
vi holdt på med innflyttingen. i tillegg har vi fått låne bilder
av flere kunstnere.
— vi legger vekt på at det skal være fint her. det er en måte
å vise at vi setter pris på dem som kommer hit – og møblene
skal signalisere at dette er et sted der vi tar tak i ting i stedet
for å la dem forfalle.
litteratur:
< tom Barth, tore Børtveit,
Peter Prescott: endringsfokusert
rådgivning,
Gyldendal akademisk, 2001.
< eriksen, rita og mari nord
strand: innføring i opp
gaveorientert tilnærming
(OOt). diasos, 1995.
vendelser, så ringer vi. Mange ungdommer blir
frustrerte når de ikke får tak i folk – og det blir vi
også! For å holde på motivasjonen, er det helt nødvendig
at man ser at det skjer noe, mener Skibenes.
Alt på en gang
Også de ansatte på K46 trenger topp motivasjon
for å gjøre en skikkelig jobb. Foreløpig har kapasiteten
vært tilstrekkelig til å ta tak i alle som har
kommet på døra.
– Men vi ser at det kommer flere og flere hit, og
at vi får stadig mer å gjøre. Nå trengs det planlegging
for at kabalen skal gå opp, ifølge Skibenes.
– På dager da telefonen ringer i ett sett, du sitter
med en vanskelig sak, har møter med politi og sosialkontor,
skal hente en ungdom hos legen, og
alle kommer til avtalene, da blir det heftig, og innimellom
en vanskelig balansegang. Rolige dager,
travle dager. Dagene med høy aktivitet er selvsagt
de kjekkeste. Det at ungdommene «bruker huset»
gir oss motivasjon og engasjement, sier Lisbeth
Skibenes før hun igjen iler til inngangsdøren.
metoder i arbeidet
k46 bruker blant annet endringsfokusert rådgivning
og oppgaveorientert tilnærming i arbeidet med unge
rusmisbrukere.
< endringsfokusert rådgivning er en norsk tilpasning
av «motivational interviewing»: en målrettet, klientsentrert
samtalemetode for å motivere til atferdsendring,
samt bistå ved endringsprosesser. Bevisst bruk
av kommunikasjonsferdigheter har en sentral plass
i endringsfokusert rådgiving. for eksempel brukes åpne
spørsmål, oppsummeringer og refleksjoner selektivt og
målrettet til å forsterke og fremheve tendenser til
endring.
< oppgaveorientert tilnærming er en handlingsorientert
tilnærming til endringsprosesser. man starter
med å analysere her og nå-situasjonen, inngår avtaler,
klargjør roller og lager en handlingsplan med hovedmål
og delmål. korte tidsfrister.
12 fra avmakt til handlekraft
temahefte-11