Hvordan ser den nye
arbeidstidsordningen ut?
3+3 er en turnus hvor arbeid og fritid veksles med
tre dager på og tre dager av. Nattevaktene kan
holdes utenfor. 3+3 gir i sin grunnform faste
arbeidslag som veksler mellom dag- og kveldsvakter
på tvers av helg og høytid. Det betyr at oppgaveflyten
i virksomheten kan jevnes ut på alle vakter.
Ulempen er at modellen ikke er tilpasset en
rytme hvor kun to av tre søndager kan berøres av
arbeid. Den tilsvarende fordelen er at berørte arbeidsdager
i seksukersperioden på 42 dager går
fra 30 til 22, fordi vaktene er noe lengre. Dermed
får en også flere hele fridager. Årsarbeidstiden utlignes
ved at de timene som arbeidsgiver har «til
rESErVEArbEIDSKrAFT
«I dag trenger kvinner en full stilling
for å leve. Men holdningen om at
kvinner er reservearbeidskraft henger
igjen. Det er et diskriminerende syn på
kvinnearbeidsplasser.»
Tove Stangnes, tidligere nestleder i Fagforbundet og
medlem av det såkalte deltidsutvalget, som leverte sine
konklusjoner til regjeringen i 2004 (Fagbladet nr. 5, 2007)
overs» brukes i en vikarpool som arbeidsgiver
disponerer fritt. For arbeidsgiver betyr modellen
dermed redusert fravær, redusert antall ansatte
og fri tilgang til fast ansatte gjennom vikarordningen.
Arbeidstaker får mer sammenhengende
fritid og bedre helse. Begge parter nyter godt av
bedre kontinuitet i tjenesten – og dermed bedre
kvalitet.
Redusert sykefravær
3+3-modellen er utviklet i Sverige. Erfaringer
herfra viser at sykefraværet reduseres radikalt. De
ansatte har en bedre opplevelse av kropp og helse,
og kvaliteten på tjenesten bedres når turnusen
bare har fast personale. Særlig arbeidssituasjonen
i helger og på kvelder blir bedre. Kostnadene ved
ordningen avhenger imidlertid av hvor mye fraværet
reduseres. I de få tilfeller ordningen blir avviklet,
er det som regel på initiativ fra arbeidsgiver.
I Harstad foreslo arbeidsgruppa i utredningsprosjektet
å prøve ut 3+3 turnusen i praksis ved en
enhet eller et helt sykehjem i kommunen. Det ble
vedtatt å opprette et forprosjekt og å ansette en
prosjektleder i 40 % stilling i tre måneder.
Innenfor lov og avtaler
Forprosjektets mandat er å utrede en modifisering
av den svenske 3+3-modellen, slik at en ikke
er avhengig av dispensasjon fra Arbeidstilsynet.
Denne modifiseringen skal tilfredsstille norsk avtaleverk.
Deltakerne i forprosjektet uttrykker i etterkant
at mye av tiden gikk med til å diskutere lov- og
avtaleverk, tilpasse 3+3-modellen til norsk avtaleverk,
og dessuten å reise rundt for å promotere
turnusordningen for interesserte avdelinger.
Harstad modifiserer modellen noe: det skal
jobbes fire sekvenser av 3+3, så kommer to fridager,
så fire sekvenser med 3+3 igjen, før en jobber
to dager.
Med dette systemet dekker turnusen fire uker,
som innebærer to arbeidshelger med to påfølgende
frihelger. Disse frihelgene innebærer alltid også
fri enten fredag eller mandag i tillegg til helgen.
Harstad-modellen baserer seg på 8,5 timers
vakter og en gjennomsnittlig arbeidsuke på 32,5
timer. Dermed står man igjen med 126,5 timer per
år som ikke står oppført i turnus. Disse timene,
som tilsvarer omtrent femten vakter, tillegges en
vikarordning. Personalet setter seg selv opp i en
vaktordning to uker på forhånd og bestemmer dermed
selv når de kan ringes til, og når de har helt
fri. Vaktordningen gjøres så opp hvert kvartal.
Modell og vikarordning
Forprosjektet ble avsluttet våren 2005, og to enheter
ble valgt ut. Den ene er en avdeling på et helt
nytt sykehjem, den andre en avdeling på et av de
eksisterende sykehjemmene. Her ble det fremforhandlet
modell, vikarordning, ekstra friuke og
kortere ukentlig arbeidstid. Til gjengjeld får
arbeidsgiver fast ansatte til alle vakter, og fast ansatte
som vikarer.
I perioden fra pilotprosjektet ble avsluttet til
den nye arbeidstidsordningen ble satt ut i livet, ble
tiden nyttet til forberedelser, kompetanseheving
om ordningen hos de ansatte, og motivasjonsarbeid
fra ledelsens side. Ansatte som absolutt ikke
ville være med, ble i denne fasen overført til ledige
stillinger i andre avdelinger.
«Bare» 66
Harstad-varianten av 3+3-modellen består av 54
fulltidsstillinger og 54 66-prosentstillinger, pluss
14
KAMPEN FOR HELTID
temahefte-12