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og for organisasjonen. Lederen
må fremstå som en
god rollemodell. Holdning
og handling – det
vi sier og det vi gjør, må
være troverdig for å
skape tillit.
God ledelse er i stor
grad situasjonsbestemt,
og lederen må vite når
coaching kan fungere
og når det ikke fungerer,
men elementer kan
nyttes, dette utfordrer
både IQ og EQ i vårt lederskap. Å være leder er
ikke bare en jobb, men et ansvar.
Det finnes ingen entydig oppskrift eller resept
på hva ledelse eller god ledelse er. Vi har en fortid
som forteller oss noe om ledelsesteorier og ledelsesfilosofi,
og vi gjør oss ulike erfaringer som ledere.
Fortiden forteller oss noe, framtiden er i
endring., og i dette ligger evne og vilje til å lede
her og nå, ut fra den situasjon vi står i til enhver
tid. Men det er leder og medarbeider som sammen
skaper resultater i en organisasjon.
Etisk ledelse
Sunn fornuft, god folkeskikk og sunt bondevett
satt i system, er gjerne det vi i dag vil velge å kalle
god etisk ledelse. Dette er en kunst, og ikke hvilken
som helst kunstart, men kanskje den vanskeligste
og mest spennende av alle, kunsten å omgås
hverandre.
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temahefte-13