INNSPILLINNSPILL
Ønsker du deg en jobb hvor du kan bruke
utdanningen din på ulike måter, og samarbeide
med andre for å oppnå resultater? Hvor du kan
bidra til positiv endring? Kanskje kommunen
blir din neste arbeidsplass?
FLERFAGLIG OG
NYSKAPENDE
De fleste opplever kommunen som en
trygg og forutsigbar arbeidsgiver, hvor
den enkelte gis muligheter for faglig og
personlig utvikling. Kommunene er på
sin side avhengig av å rekruttere gode
fagfolk til alle posisjoner.
Tett på politiske avgjørelser
I en kommune ser du demokratiet i
praksis, og gjerne på nært hold. Du ser
hvilke argumenter som vinner fram og
hvilke som må vike, alt etter hvilket
parti som har makta. Du ser hvordan
Ellen Ovenstad er rådgiver i Fagforbundets Seksjon
kirke, kultur og oppvekst.
FOTO: PER FLAKSTAD
kommunen som samfunnsaktør møter
de utfordringene samfunnet står over-
for – lokalt, regionalt og nasjonalt.
Særlig i små og mellomstore kommuner
er det lett å se sammenhengen mellom
politiske vedtak og det endelige
resultatet.
Alle kommuner er forskjellige, både
i størrelse, folketall og ressurstilgang.
Det er stor forskjell på Utsira kommune
med sine 218 innbyggere og
Oslo kommune med en halv million
innbyggere. Alle kommunalt ansatte
skal bidra til å realisere politikernes
vedtak. Både lokalpolitiske og rikspolitiske
vedtak skal finne sin form der
hvor folk bor.
Kommunene trenger kloke hoder
Riktig kompetanse er en forutsetning
for å løse samfunnets oppgaver. Det
trengs både breddekunnskap og spisskompetanse;
her kan både allrounderen
og nerden finne sine arenaer.
Å ha erfaring fra flere arenaer og
utdanningsinstitusjoner kan være en
fordel. En kombinasjon av ulike fag gir
ofte en bredere forståelse av et saksfelt.
Uavhengig av fagbakgrunn vil din evne
til å samarbeide med andre stå helt sentralt.
De fleste kommunale oppgaver
løses av flere sektorer og faggrupper i
fellesskap, så kommunikasjon må gå
på tvers av fag og forvaltningsnivåer.
Informasjonsteknologien gir muligheten
til å organisere arbeidet på nye
måter. IKT-kompetanse er helt avgjørende
for kommunens drift, men har
begrenset verdi uten fagkompetanse
innenfor regnskap, personaladministrasjon,
planarbeid, helse eller pedagogikk.
Over kommunegrensene
Kommunene utfordres også på egen
organisering og samarbeid på tvers
av kommunegrensene. Både IKT, lønningskontor,
økonomi, personaladministrasjon
og barnevern må finne nye
måter å samarbeide på. Med ny teknologi
spiller geografisk nærhet mindre
rolle, men forholdet mellom menneske
og teknologi vil alltid være gjenstand
for forbedringer og utvikling.
Kommunens saksbehandlere må forholde
seg til ulike forvaltningsnivåer.
På noen fagområder er det mye kontakt
mellom de ulike forvaltningsorganer.
Både fylkeskommuner, fylkesmannen
og departementer er involvert i deler
av kommunens arbeid.
Driftsansvar eller prosjektarbeid?
Kommunen er en stor arbeidsplass
med mange ulike oppgaver, som å
drifte sykehjem, brøyte veier, utføre
vedlikehold og reparasjoner, undervise
elever og gjennomføre ulike arrange
18
temahefte-26