Kontor og administrasjon Innhold 8    TEMA: Uønsket deltid 14    Ikke bare pappagutter i Bærum 18    Frykter for kommunenes økonomi 20    PORTRETTET: Usminket nestleder 27–38 KONTOR OG ADMINISTRASJON Regjeringen må svare 29 Bystyret i Trondheim krever at regjeringen klargjør sitt syn på om kommunal eller privat revisjon gir best uavhengighet. 20 Uredd og effektiv Mette Nord liker å ha mange baller i lufta og sommerfugler i magen. Hun er løsningsorientert enten det gjelder å overvinne egne problemer eller manøvrere mellom ulike standpunkt. Og så er hun sta nok til ikke å gi seg, når det trengs. 40 46 54 FOTOREPORTASJEN: Helsa er god å ha Langt igjen til likestilling i Irak Barnesang til hylende sirener Trygge ledere 30 Storstilt lederopplæring i Rissa kommune gjør 90 deltakere tryggere i lederrollen. Kommunen håper på positive resultater gjennom bedre ledelse, økt nærvær og enda bedre arbeidsmiljø. FASTE SPALTER 4 Nytt 4    Jans hjørne 24    Bare spør 28 Aktuelt 36    FOKUS: Tent på endring 38 Seksjonslederen 49 Debatt 52    GJESTESKRIBENT: Hans Olav Lahlum 56 Oss 58 Kryssord 59    Petit og Quiz 62    ETTER JOBB: Tiden flyr Uønsket deltid skal vekk Edmunda Eliassen og Norveig Johnsen er to av åtte som har fått utvidet stillingene sine i Skånland kommune etter at Fagforbundet satte hardt mot hardt. Også i Andøy fikk sju ansatte større stilling. Nå trappes kampen mot ufrivillig deltid opp, og regjeringen har også begynt å bidra, i første omgang med 25 millioner på årets statsbudsjett. 34 Verneombud i heltids- og deltidsprosjekt Kvalitetskommunen Rissa får 250.000 kroner fra Fagforbundet til et nytt prosjekt der verneombudene står sentralt i arbeidet for å få bort uønsket deltid. Personalkonsulent Kristin Bakøy er prosjektleder. 8 Forskjell på folk 14 Forestillingen om at Bærum er en kommune for de rike og vellykkede, er hamret inn i hodene våre. Men hva sier slike merkelapper om hvordan folk som bor i Bærum har det? Vi har tatt pulsen på bæringene. Nødvendige endringer 36 Hvordan du som leder håndterer en endringsprosess, kan være like viktig som hva endringen innebærer. Og du må regne med og respektere motstand fra ansatte. 2 > Fagbladet 11/2010 Foto: Geir Arne Holme ISSN 0809-9286 Foto: Erik M. Sundt Foto: Werner Juvik Foto: Mariann Dybdahl fbaargang2010 fbseksjonKON