Grønn kvalitet Å gå fra å være grønn frisør til kvalitetssalong betyr større utgifter for bedriften. Men for Zåbra i Notodden er et godt arbeidsmiljø det viktigste. Tekst: MARTINE GRYMYR Foto: WERNER JUVIK De har god plass og mange stoler. Men hos frisør Zåbra i Notodden en vanlig ettermiddag i november er det likevel rolig, selv om lyse vegger og myke møbler innbyr til selvpleie på høyt plan. Men bak den delikate fasaden ligger tall fra Arbeidstilsynet, som viser at hele førti prosent av kvinnelige frisører forlater yrket i løpet av de fem første årene. Det er det tette arbeidet med skadelige kjemikalier som får mye av skylden. Som et svar på dette utviklet Fagforbundet og Frisørenes Fagforbund konseptet «grønn frisør», for å skape salonger som lar være å bruke de skadeligste stoffene, og på den måten sørge for et bedre miljø, både for frisøren og kundene. Men det er ikke bare kjemikalier og allergi som kan oppleves belastende for frisørene. Lave og provisjonbaserte lønninger er noe av det forbundet vil til livs med konseptet «kvalitetssalong». Nølende ansatte – Dette yrket er dårlig betalt hvis vi skal følge tariff, så for å bli kvalitetssalong må vi kunne tilby en høyere garantilønn, sier Astrid Løndal Randbye. Sammen med frisørkollega May Hanne Frømyhr Hognestad eier og drifter hun to frisørsalonger under navnet Zåbra i Notodden. I midten av november undertegnet de avtalen med Fagforbundet, og kan fra nå av kalle seg kvalitetssalong. – Her jobbet alle på provisjon, og siden avtalen betyr en lavere lønn for de raskeste, var det mange som ikke hadde særlig lyst til å inngå en slik avtale, forklarer Randbye. De to salongene har totalt 17 ansatte, og > salongen i Storgata har i tillegg egen hudpleier. Fagbladet 12/2011 > 33 fbaargang2011 fbseksjonSAM