Seksjonsleder
Maskiner trenger folk
Med en vellykket eForvaltningskonferanse friskt i minne, er det på
sin plass å spørre om datamaskiner kan løse alt.
Svaret er selvsagt – og heldigvis – nei. Det betyr ikke at vi ikke
må ta innover oss den teknologiske utviklinga, og innse at mye blir
gjort av maskiner, og mer kommer det til å bli. Vi kan ikke jobbe
mot teknologien – vi må jobbe med den. De teknologiske nyvinningene
er nødvendig for en velferdsstat på vårt nivå kombinert
med en høy levestandard.
For Fagforbundet og resten av fagbevegelsen er dette en utfordring.
Akkurat som «folk treng hus og hus treng folk», slik Kari og
Ola Bremnes synger om, trenger vi folk som skal fungere sammen
med maskinene i 2014 og inn i framtida.
Utfordringa vår er å holde tritt med utviklinga og være i dialog
med arbeidsgiver om opplæring og
Fagforbundet skal kompetanseheving for de ansatte.
ivareta de mange Fagforbundet skal ivareta de
medlemmene våre som mange medlemmene våre som
oppdager at jobbinnholdet oppdager at jobbinnholdet endres,
endres, og i noen tilfeller og i noen tilfeller overtas av masovertas
av maskiner. kiner. Vi må sørge for at dette ikke
gjør at ansatte blir overflødige og
bare innføres som rene innsparingstiltak, men at frigitt tid brukes
på innbyggerne.
På Nav-kontorene kan saksbehandler få bedre tid til samtaler og
veileding, og på den måten øke kvaliteten av tjenesten. Det samme
gjelder i førstelinjetjenesten, på servicekontor, skoler og i helsesektoren.
Møter mellom mennesker blir aldri gammeldags, og i et
velferdssamfunn er det helt nødvendig.
Det er likevel arbeidsoppgaver og
arbeidsplasser som fortsatt vil trenge
færre folk når databehandling tar over.
Noen har arbeidsoppgaver som ikke er
direkte knyttet til brukere av tjenestene,
men som er støttefunksjoner som
lønnsutbetaling, arkivering og
regnskap. I slike tilfeller blir det
ekstra viktig at arbeidsgiver tar
ansvaret for videreutdanning
og eventuell omskolering på
alvor.
Fagforbundet må presse på
og sørge for at dette blir fulgt
opp. Kompetanseplaner blir
igjen et sentralt virkemiddel
som omfatter planer for hver
enkelt ansatt.
Britt Silseth
Fagdager for arkivansatte
Faggruppa for arkiv arrangerer fagdager 3. og 4. september.
De ønsker innspill fra arkivansatte om hvilke temaer som bør
diskuteres. Har du innspill? Ta kontakt med Kari Granlund, epost:
kari.granlund@fagforbundet.no eller leder i faggruppa for arkivansatte,
Sidsel Liborg, epost:
sidsel.liborg@spydeberg.kommune.no.
NBM
Aktuelle konferanser til høsten
Fagforbundet planlegger en økonomikonferanse sammen
med Høgskolen i Telemark i Bø 22. og 23. oktober.
12. og 13. november samarbeider Fagforbundet med
Høgskolen i Oslo og Akershus om en konferanse om kultur
og organisasjoner.
En IKT konferanse sammen med Høgskolen i Gjøvik og
IKT Innlandet er også på trappene, enten nå i vår eller til
høsten. Tidspunktet blir klart i løpet av få uker. Følg med
på fagforbundet.no/ska. NBM
Mobbing av kirkeansatte
En ny rapport viser at det er kirketjenere, gravlundsansatte
to–tre prosent flere kirkeansatte og renholdere. Kvinner er mer
som opplever mobbing eller utsatt enn menn. Rapporten
trakassering enn det vi vanligviser
at nesten 50 prosent
vis finner på arbeidsplasser. 50 risiko for det er nærmeste
prosent av trakasseringen skjer leder, eller en overordnet,
av en overordnet. Rapporten som står bak mobbingen.
er bestilt av Kirkelig arbeidsKA
vil etablere et nasjonalt
giverog
interesseorganisasjon arbeidsmiljøråd, der arbeidsta(
KA), og er en tilleggsrapport kerorganisasjoner og represenetter
den store arbeidsmiljøuntanter
for aktuelle fagmiljøer
dersøkelsen fra 2012. Nå har deltar. Det er utarbeidet et
KA laget en tiltaksplan som konflikthåndteringshefte, og
skal øke oppmerksomheten og kurs i konflikthåndtering skal
forbygge mobbing. fortsette i 2014. Det skal også
Yrkesgruppene som er lages en mal for kartlegging av
mest utsatt, er kirkemusikere, eget arbeidsmiljø. TiB
Bibliotekstipend
Jobber du på bibliotek og er
under 35 år? Er du opptatt
av bibliotekfaglige temaer og
internasjonalt arbeid? Da kan
du søke Fagforbundets Iflastipend
for 2014. Stipendet
dekker reise, deltakeravgift og
opphold på kongressen i Lyon
august.
Ifla (The International
Federation of Library Associations
and Institutions) er en
sammenslutning av bibliotek
institusjoner og ansatte fra
hele verden. Søknadsfristen er
1. april. TiB
38 < Fagbladet 3/2014
fbaargang2014 fbseksjonKON