AKTUELT
Illustrasjonsfoto:colourbox.com
Kamp om
renholdet
Det politiske flertallet
i Sortland kommune
har bestemt å konkurranseutsette
deler
av eiendomsavdelingen.
Rådmannen har
valgt ut renholdsar
beiderne for å gjennomføre
vedtaket.
– Det kommer ikke
til å skje uten kamp,
forteller renholdsleder
Karina Danielsen
til Bladet Vesterålen.
– Det er jo litt
merkelig at kommunen
oppfordrer oss
til å ta fagbrev, for så
å ta jobben ifra oss,
sier hovedtillitsvalgt
Hanne Næss.
Flere fattige unge i Norden
Få arbeidsløse ungdommer
i Norden har rett til
dagpenger. Flere lever av
sosialhjelp og er dermed
blitt fattigere enn før.
Nordiske forskere har for første
gang sammenliknet utviklingen for
arbeidsløs ungdom i Norge, Sverige
og Finland.
Det er blitt hevdet at sjenerøse
velferdsordninger som dagpenger
og bruk av arbeidsmarkedskurs, har
skjermet ungdom i Norden fra de
tøffeste konsekvensene av økonomiske
nedgangstider i Europa.
Forskerne fant at i dag er det få
arbeidsløse ungdommer i Norden
som har rett til trygdeytelser.
Årsaken er at myndighetene har
strammet inn. Nå er behovsprøvd
sosialhjelp den vanligste inntekten
for ungdom uten arbeid. Dette
får konsekvenser for de unge.
Ikke bare økonomisk, men
også sosialt.
Sosialhjelp er ikke noen
god løsning for ungdom
som står utenfor arbeidslivet.
Unge behøver andre ordninger,
mener forskerne.
Norge ble ikke ble så hardt
rammet av finanskrisen, men
vi har likevel utviklet oss i
samme retning som de andre
nordiske landene. Der
får langt færre unge
arbeidsløshetstrygd og
flere får sosialhjelp, forteller
Thomas Lorentzen, sosiolog
ved Universitetet i Bergen,
til forskning.no.
Tekst: NINA SANDÅS
Inkludering krever omtanke og tilrettelegging
Arbeid til alle har lenge vært arbeiderbevegelsens
faste slagord og mål.
Arbeid gir verdighet og en viss økonomisk
trygghet, mulighet for å skaffe seg
bolig og realisere sine evner. IA-avtalen
er fornyet for en ny fireårsperiode og
undertegnet av partene i arbeidslivet.
De tre delmålene beholdes: reduksjon av
sykefraværet, økt yrkesdeltakelse for dem
med nedsatt funksjonsevne samt økt
reell pensjonsalder.
For å lykkes med å inkludere
alle i arbeidslivet, må alle
parter forplikte seg.
Alle ledd må fungere og ta
sin del av ansvaret. Fra
arbeidsgiver til arbeidstaker,
fra fastlege til arbeidsplass,
tillitsvalgte og arbeids
miljøutvalg. Stikkordet
er tilrettelegging
på arbeidsplassen.
Det gjelder å se
Mette Nord, forbundsleder
mulighetene og ressursene den enkelte
arbeidstaker har.
I løpet av et langt arbeidsliv trenger
mange arbeidstakere i perioder spesiell
tilrettelegging. Arbeidsoppgavene de ble
ansatt for å utføre, endres, og da må de få
ny kompetanse for fortsatt å kunne yte
hundre prosent. For å kunne tilby
funksjonshemmede arbeid, må det tenkes
kreativt. Trenden går i retning av
mer spesialiserte enheter. Det
gjør det vanskeligere å finne
alternativt arbeid innenfor
virksomheten til dem som
trenger å bytte oppgaver for
fortsatt å kunne yte maksimalt.
Kommune-Norge og offentlig sektor
må ta ansvar og sørge for å tilby arbeidsplasser
tilpasset ulike behov. Dersom
offentlig sektor splitter opp tjenestene og
spesialiserer alle oppgaver, begrenses
mulighetene for å skreddersy arbeid til
dem som har behov for det, og som
fremdeles trengs. Innsparing og kostnadskutt
kan ødelegge for et tilrettelagt
og inkluderende arbeidsliv. Det er god
samfunnsøkonomi og viktig for den
enkelte at flest mulig i arbeidsfør alder
er i jobb.
Vi er opptatt av at folk skal kunne stå
i jobb til normal pensjonsalder og ha et
arbeidsliv med utviklingsmuligheter og
trivsel. For å få til det, må vi fremme
positive tiltak. Vi må satse på det vi vet
fungerer. Et bredt spekter av oppgaver
innenfor samme virksomhet er ett av
dem. Kommunene og offentlig sektor må
gå foran med et godt eksempel i arbeidet
for et inkluderende arbeidsliv.
4 < Fagbladet 4/2014
fbaargang2014 fbseksjonHEL