Kurs på nettetEn rekke kurs er i ferd med å bli tilrettelagt
som del av kurstilbudet på Nylæringsarena. Flere av dem er umiddelbart
klare til bruk for andre kommuner.
Andre må tilpasses lokale forhold.
Ulike faggrupper vil fortløpende kvalitetssikre
innholdet før det godkjennestil bruk. Den som har utviklet kurset,
får ansvaret for å oppdatere det.
Her er en oversikt over foreløpige kurs:
• Introduksjonsprogram for nyansatte• Inspirasjons- og oppfølgingskursi helsefremmende ledelse• Informasjonssikkerhet• Saksbehandling i helse og omsorg• Bruk av Office-produktene• Legemiddelhåndtering• Bruk av SvarUt-komponenten hosOslo kemnerkontorKurs på nettetEn rekke kurs er i ferd med å bli tilrettelagt
som del av kurstilbudet på Nylæringsarena. Flere av dem er umiddelbart
klare til bruk for andre kommuner.
Andre må tilpasses lokale forhold.
Ulike faggrupper vil fortløpende kvalitetssikre
innholdet før det godkjennestil bruk. Den som har utviklet kurset,
får ansvaret for å oppdatere det.
Her er en oversikt over foreløpige kurs:
• Introduksjonsprogram for nyansatte• Inspirasjons- og oppfølgingskursi helsefremmende ledelse• Informasjonssikkerhet• Saksbehandling i helse og omsorg• Bruk av Office-produktene• Legemiddelhåndtering• Bruk av SvarUt-komponenten hosOslo kemnerkontor
KUNNSKAPSBASE: Målet med Ny Læringsarena er at den skal bli en plattform for alle kommunene,
der kunnskap, kurs og opplæringsmateriell skapes og deles.
sparer reise-, kurs- og vikarutgifter, og den
ansatte må mer aktivt ta del i læringen.
Så langt har 500 ansatte tatt kurset for
legemiddelhåndtering i Skien.
Bedre bruk av kursbudsjettet
Skaperne av læringsarenaen tror ikke noen
kommer til å få problemer med å mestre
denne måten å lære på. Uansett er det opp
til arbeidsgiveren å sørge for at de ansatte
klarer å bruke digitale verktøy.
De er også opptatt av at kommunene nå
kan bruke det lokale kursbudsjettet på flere
ansatte om gangen. I stedet for at én person
sendes av gårde på et dyrt kurs og bruker
store deler av kurspotten, kan mange flere
gå gjennom den samme kursingen.
– Når mange tar det samme kurset, kan det
være lettere å endre retning. Kunnskapen blir
til et fellesløft for alle de ansatte, i stedet for
en luftetur for noen enkeltpersoner, mener
Erling Rønnekleiv.
Har høye ambisjoner
For tida jobbes det intenst med å få til et felles
påloggingssystem, altså en autentisering, som
gjør at systemet kan gjenkjenne den enkelte
brukeren, og en brukervennlig design.
– Det er ikke mangel på visjoner i dette
pilotsamarbeidet, men vi har valgt å starte
i det små og lære underveis, slik at vi kan
høste mest mulig erfaring, sier Lars Sverre
Gjølme, leder av kompetansesatsningen i KS
KommIT.
Ny læringsarena
• Digital kursplattform for kommunalt og fylkeskommunalt
ansatte.
• Samarbeid mellom kommuner i Telemark,
Kongsberg-regionen, Vesterålen og KS KommIT.
• Autentisering gjennom ID-porten/MinID.
• Plattformen er Moodle, basert på åpen kildekode.
• Løsningen er planlagt lansert i forbindelse med
KommITs DigIT-konferanse 6. juni.
• Nettadresse til piloten er kompetanse.org, mens
den framtidige adressen blir kurs.kommit.no
KommIT
• Et program under kommunesektorens
organisasjon KS rettet mot
digitaliseringsbehovet i kommunene.
Den nye digitale læringsarenaen
inngår som et viktig initiativ.
• Fungerer som en fasilitator og
sørger for at plattformen fungerer
teknisk.
• Finansieres av kommuner, fylkeskommuner
og Kommunal- og
moderniseringsdepartementet.
1 350
0
1 0.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
Fyresdal
RollagNissedalHjartdalLødingen
Tokke
SiljanSeljordKviteseidNore og UvdalBø i VesterålenFlesberg
VinjeDrangedalSauheradØksnesAndøyaBø i Telemark
Tinn
Nome
HadselSortlandKragerøNotoddenBambleKongsbergPorsgrunn
Skien
1 3551 4301 6092220228424262495250725312654265737214139436944725024579159736625805010082107001249714129
25887
35392
53015
De fem regionene i prosjektet representerer følgende 28 kommuner etter folketall.
34 < Fagbladet 5/2014
fbaargang2014 fbseksjonKON