Fagbladet 2/2015 < 31
Trenger mer tid
Kongsvinger innførte Insta i 2012. Systemet er imidlertid
ikke rullet fullt ut blant de 47 ansatte som foretar renhold
av alle kommunale bygg i Kongsvinger. Det
har tatt tid å skolere de ansatte.
May Britt Olsson, avdelingsleder for vaskeri
og renhold i Kongsvinger kommune,
mener Insta vil skape faglig trygget hos de
ansatte.
– Vi setter en standard på kvalitet som kan
være nyttig hvis konkurranseutsetting blir
aktuelt. Samtidig lager vi nå periodiske planer
for blant annet støvtørking og polering, og vi
får felles syn på når vinduer skal vaskes. Tidligere
var det like mange meninger som ansatte
– altså 47 oppfatninger, sier hun.
Olsen mener at selv om ansatte og ledere
er informert om Insta og det er holdt kurs, så
tar det noe tid før alle føler de får styring på det nye systemet.
Skaper trivsel
På samlingen på Kongsvinger deltok rundt 30 renholdere
de drøye to timene Fagforbundets Ødegård og Nordsveen
informerte om Insta. Nordsveen la
vekt på at for henne og kollegene på sykehuset
i Hamar, førte systemet til økt arbeidsglede.
Sykefraværet gikk ned. Og usikkerheten
om de hadde vasket godt nok ble
borte.
Ødegård og Nordsveen har holdt en rekke
informasjonsmøter om Insta i Hedmark,
for eksempel for Fagforbundets region
Nord-Østerdalen med sju kommuner. Fem
kommuner i Hedmark var i høst i ferd med
å ta det i bruk. Sykehusene, Forsvarsbygg
Rena leir, Eidskog og Åsnes kommuner, fylkeshuset
på Hamar og Hedmark Trafikk
bruker Insta.
– Flere er i startgropa, men informasjonen må ut for å
bygge ned skepsis, sier Ødegård.
IKKE ANBUD: Eiendomssjef
Uno Frivoll anbefaler
ikke privatisering av ren-
holdet.
fbaargang2015 fbseksjonSAM