Fagbladet 3/2015 < 37
Fra begynnelsen av språkpraksisen går veilederen
sammen med eleven hele arbeidsdagen.
– Vi prater mest mulig. I starten er det mye jobb, men
etter hvert er det en lettelse for avdelinga. Den første tida
serverer vi mat og kaffe sammen, etter hvert gjør de det
alene, og når de kjenner pasientene godt, er de også med
på stell.
– Må egne seg
Før deltakerne i introduksjonsprogrammet kommer ut på
en arbeidsplass for å få praksisnær språkopplæring, har
de om lag et halvt års norskundervisning bak seg. Nav
fortsetter oppfølgingen på arbeidsplassene.
– Jeg besøker deltakerne på arbeidsplassene en gang i
uka fra begynnelsen, seinere hver tredje uke, forteller Karin
Alice Mikkelsgård, programrådgiver på Nav. Hun
understreker at hver enkelt innvandrer får individuell og
fleksibel oppfølging.
Forut for valg av arbeidsplass har programrådgiveren
hatt mange samtaler og blitt godt kjent med deltakeren.
– Sykehjemmet er blitt en populær arbeidsplass. Nye
innvandrere hører om gode erfaringer fra andre som allerede
har vært her. Men jeg må bli kjent med hver enkelt
for å finne ut om de virkelig er motivert for helsesektoren
og om de er personlig egnet til å arbeide her.
Tar vare på motivasjonen
Karin Alice Mikkelsgård jobber med språkoppfølgning
og har også samtaler med deltakerne i introduksjonsprogrammet
for å forsikre seg om at de får god veiledning, at
de bevarer motivasjonen og for å finne en egnet vei videre.
– Motivasjonen hos deltakerne er mest sårbar i begynnelsen.
Derfor er det viktig at arbeidsplassen tar ansvar.
Om veileder har fri en dag, er det for eksempel viktig at
en annen stepper inn slik at deltakeren ikke bare blir
TETT OPPFØLGING:
– Jeg har hyppige
møter med deltakerne
i introduksjonsprogrammet.
Veien videre er alltid
et tema, sier Karin
Alice Mikkelsgård.
<
fbaargang2015 fbseksjonHEL