24 < Fagbladet 3/2015
Tilretteleggingsplikt
SPØRSMÅL: Etter å ha vore
sjukemeldt i lengre tid, er eg
innkalla til møte med arbeidsgjevar
som no vil ha ei avklaring
på om eg skal fortsette i jobben
min som hjelpepleiar. Skal eg
klare å komme tilbake i jobben,
er eg avhengig av at det blir lagt
meir til rette. Til Nav har
arbeidsgjevar sagt at ein må gå
fulle vakter og at heis og andre
hjelpemiddel er der frå før.
Eg vil gjerne fortsette, men
treng tilretteggjing av arbeidet.
Kor mykje kan eg krevje når eg
har vore så lenge sjukmeldt?
U.F.
SVAR: Det er viktig for et
velfungerende arbeidsliv at alle
skal ha reelle muligheter i
arbeidslivet, jf. formålet bak
avtalen om inkluderende
arbeidsliv (IAavtalen).
Arbeidsmiljøloven har
særskilte bestemmelser som gir
arbeidsgiver plikt til å sørge for
tilrettelegging slik at en arbeidstaker
som har fått sin arbeidsevne
redusert på grunn av
sykdom, skade, slitasje eller
lignende kan fortsette i arbeid,
jf. arbeidsmiljøloven § 46.
Arbeidsgiver skal iverksette
nødvendige tiltak for at arbeidstaker
skal kunne beholde
arbeidet, eventuelt få et annet
passende arbeid.
Dette innebærer særskilt
tilrettelegging av arbeidet og
arbeidsutstyr, tilpasset arbeidstid
eller annen tilpasning. Hvis
det ikke er mulig å beholde din
gamle stilling, plikter arbeidsgiver
å tilby annet arbeid dersom
slikt fi nnes. Før det tas stilling
til omplassering, skal arbeidstaker
og tillitsvalgt først tas med
på råd, jf. arbeidsmiljøloven
§ 46
annet ledd.
Tilretteleggingsplikten er
vidtrekkende, og det skal mye
til for at en arbeidstaker kan
sies opp dersom det er muligheter
for tilrettelegging, eventuelt
at man tilbys annen stilling
i virksomheten.
En rekke momenter er
avgjørende for hvor langt
tilretteleggingsplikten strekker
seg, arbeidets art, virksomhetens
størrelse og økonomi,
årsaken til sykdommen, arbeidstakers
ansettelsestid, alder og
mulighet for å få annet arbeid,
hensynet til andre arbeidstakere.
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
vil være særlig streng der
årsaken til sykdommen skyldes
arbeidet eller forsømmelser fra
arbeidsgivers side.
Anne-Gry Rønning-Aaby,
forbundsadvokat i Fagforbundet
BARE SPØR
Fagbladets
ekspertpanel
Fagbladet videreformidler
spørsmål av allmenn interesse
om tariffavtaler, arbeidslivssaker
og -lover, videreutdanning,
LOfavør og Sparebank 1
til et ekspertpanel.
Eksperter i dette nummeret:
Vi har ikke anledning til å svare
på henvendelser som vi ikke
fi nner plass til i bladet.
Hvis du får problemer på
arbeidsplassen, ta først kontakt
med lokale tillitsvalgte.
Anne-Gry Rønning-Aaby
Juss
Aktuelt lovverk, inkludert arbeidsmiljøloven
og ferieloven.
Magne Gundersen
Forsikring
Spørsmål angående LOfavør og
Sparebank1.
Steinar Fuglevåg
Pensjon
Aktuelle pensjonspørsmål,
inkludert tjenestepensjon
og aldersgrenser.
SPØRSMÅL: Vi har en campingvogn med fortelt stående på
fast campingplass i Larvik. Vogna er forsikret, men hva med
forteltet, møbler og utstyr? Dekker
kollektiv hjem noe av dette?
M.S.
SVAR: Innbo som du tar med
deg til campingen og som du tar
med tilbake når du reiser hjem
igjen, er dekket via din
kollektive hjemforsikring.
Forutsetningen er selvfølgelig
at du følger sikkerhetsforskriftene
og passer godt på gjenstandene.
Forteltet og innbo eller løsøre som
har sin faste plass i vogna eller teltet,
dekkes ikke av hjemforsikringen. For disse
tingene må du kjøpe en egen forsikring. Dette vil
du få ordnet om du tar kontakt med forsikringsselskapet
der du har forsikret campingvogna.
Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1
Helårscamping og forsikring
fbaargang2015 fbseksjonKIR