Fagbladet 6/2015 < 5
ler det gjerne om bedrifter som står på kanten av stupet
og risikerer å gå konkurs. En kommune kan ikke gå konkurs,
og den er i tillegg en så stor arbeidsgiver at naturlig
avgang, turnover og høyt forbruk av midlertidig arbeidskraft
gjør at den har andre muligheter til å styre lønnsutgiftene
sine, sier han.
Han mener kommunen fortsatt har en mulighet til å
unngå en svært kostbar rettssak, og det er å gå forhandlingsveien
med arbeidstakerorganisasjonene om andre
løsninger enn oppsigelse.
– Mange av de oppsagte er hjelpepleiere, helsefagarbeidere
og assistenter som har fått utvidet stillingene sine
fordi de har jobbet mer enn stillingsbrøken de har vært
ansatt i. Dette viser at de fyller et behov som kommunen
har, men kommunen har anført at fast ansatte i turnus gir
for lite fleksibilitet i forhold til korttidsfravær, permisjoner
og liknende.
– Vi kan forhandle om mer fleksibilitet, for eksempel i
form av fast ansatte som inngår i vikarpooler. Men da må
kommunen være villig til å forhandle med oss om dette i
stedet for oppsigelser av fast ansatte, sier Monsen.
kan bli ordfører under rettssaken
8. september starter den seks uker lange hovedforhandlingen i
Halden tingrett. 14. september er det kommune- og fylkestingvalg.
Kirsti Rørmyr (bildet) er Arbeiderpartiets ordførerkandidat i byen.
Hun er i dag hovedtillitsvalgt og leder av Fagforbundet Halden
og Aremark.
Før rettssaken er ferdig kan hun med andre ord være ordfører.
– Blir det spesielt å skulle fronte denne saken som øverste
representant for arbeidsgiver?
– I opposisjon har Halden Ap hele veien tatt til orde for en
politikk som innebærer at flest mulig skal være fast ansatt i hele
eller i størst mulig stillinger. Dette er noe vi kommer til å videreføre
hvis vi kommer i posisjon etter valget.
– Et annet spørsmål er hvordan sammensetningen av det nye
kommunestyret blir, forhandlinger om et styringsdyktig flertall og
hvilke føringer det kommer til å gi for politikken, sier orførerkandidat
Kirsti Rørmyr.
fbaargang2015 fbseksjonKIR