24 < Fagbladet 6/2015
BARE SPØR
Fagbladets
ekspertpanel
Fagbladet videreformidler
spørsmål av allmenn interesse
om tariffavtaler, arbeidslivssaker
og -lover, videreutdanning,
LOfavør og Sparebank 1
til et ekspertpanel.
Eksperter i dette nummeret:
Vi har ikke anledning til å svare
på henvendelser som vi ikke
fi nner plass til i bladet.
Hvis du får problemer på
arbeidsplassen, ta først kontakt
med lokal tillitsvalgte.
SPØRSMÅL: Arbeidsmiljøutvalget
(AMU) består av ti representanter.
Fem av dem er fra arbeidstakersiden,
ett forbund har tre
av disse representantene.
Ledelsen hevder at vi kun
kan velge én personlig
vara til AMU per fast
medlem. Vi syns en
personlig varaordning
er veldig sårbar, og
ønsker en vararepresentantliste
der vi ikke har
personlig vara, men i
rekkefølge. Har du noen
anbefaling til oss, kan vi
kreve å få dette slik vi ønsker
det? K.T.
SVAR: Jeg har aldri vært borti
dette forholdet, og jeg fi nner det
heller ikke kommentert i de
store lovkommentarene. Det
kan være fordi ingen andre har
sett mulighetene for en «konfl
ikt» rundt akkurat dette.
Etter reglene i forskriften om
organisering, ledelse og medvirkning,
skal det i mange
tilfeller være som ledelsen
hevder: Personlig vara eller
stedfortreder. Der man har
åpent valg på representanter/
varaer, vil vararepresentanten
med fl est stemmer bli vara for
den representanten med fl est
stemmer osv., jf. forskriftens
§ 3-9.
Men: Dere har utpeking eller
valg foretatt av samarbeidende
fagforeninger. Om valg av
stedfortreder står det bare at de
skal velges etter reglene i § 3-9
og § 3-10. Og i § 3-10 står det:
«… to eller fl ere fagforeninger
som til sammen organiserer
fl ertallet av arbeidstakerne
avtaler at valget skal skje som
forholdstallsvalg eller at
fagforeningene skal utpeke
arbeidstakernes representanter
i AMU». Det kan bety at dere
utpeker det antallet representanter
og vararepresentanter
dere skal ha etter samarbeidsavtalen,
men at varaene er «frie»
(1. vara, 2. vara osv.).
Arbeidstilsynets veiledning
om medvirkning og vernetjenesten
kommenterer ikke dette
videre. Det er blant annet fordi
reglene ikke skal framstå som
for rigide, slik at det skal være
mulig å fi nne fram til gode
lokale løsninger så lenge
intensjonen om medvirkning
blir fulgt. Jeg har sans for at
man fi nner praktiske løsninger
lokalt. Arbeidstilsynet er også
opptatt av det; går man litt
utenfor normen, må det gjøres
gjennomtenkt og med gode
argumenter.
Det viktige er jo at AMU er
fulltallig så ofte som mulig, slik at
utvalget blir beslutningsdyktig.
Arne Bernhardsen,
redaktør i Gyldendal Arbeidsliv
SPØRSMÅL: Jeg jobber i 80
prosent stilling og har fri en
dag i uka. Noen ganger faller
min fridag på en bevegelig
helligdag, for eksempel 17.
mai. Siden dette er en helligdag,
har jeg da rett til fri en av
de andre ukedagene? BSR
SVAR: Arbeidstakere som har
80 prosent stilling med en
fridag i uka, må nok regne
med at fridagen deres enkelte
ganger kan havne på en «rød»
dag.
Selv om deres fridag faller
sammen med en dag da svært
få andre jobber, har de likevel
ikke krav på å få fl yttet den til
en annen ukedag, men må
forholde seg til den arbeidsplanen
som er satt opp for
stillingen deres.
Arne Løseth, rådgiver
i forhandlingsenheten
Herdis Schärer
Tariff
Spørsmål som angår tariffavtaler
og forhandlinger.
Arne Bernhardsen
Arbeidsmiljø
Spørsmål om helse, miljø og
sikkerhet på arbeidsplassen.
Arne Løseth
Tariff
Spørsmål som angår tariffavtaler
og forhandlinger.
Magne Gundersen
Forsikring
Spørsmål angående LOfavør og
Sparebank1.
Fridag på en bevegelig helligdag
Valg av stedfortredere til AMU
fbaargang2015 fbseksjonKIR