Partnerskap mot mobbing
Foto: Kjetil Vevle
Fagforbundet signerte
sammen med regjeringa og
elleve andre organisasjoner
et nytt partnerskap mot
mobbing. Organisasjonene
innenfor skole og barnehage
skal arbeide sammen
mot mobbing og for et
godt læringsmiljø.
– Jeg er veldig glad for
at så mange organisasjoner
ønsker å stå sammen
med oss i kampen mot
mobbing. Vi kan ikke få
til endring i barnehage og
skole uten at de voksne
som møter barn hver dag
er med. I dette partnerskapet
er både foreldrene,
arbeidsgivere, ledere og
alle ansatte representert
og jobber mot samme mål,
sa Erna Solberg avtalen
ble signert.
Statsministeren får støtte
fra Mette Henriksen Aas, le-
der i Fagforbundet Seksjon
kirke, kultur og oppvekst.
Hun har store ambisjoner
for det videre arbeidet.
– Ambisjonene i det store
og hele er at mobbing ikke
skal skje. Det er helt nødvendig
med store mål, for
vi kan ikke tolerere mobbing
i noen former. Alle
har et ansvar – uansett når
eller hvor du møter barn og
unge, sier Henriksen Aas,
og understreker at dette er
en viktig sak for Fagforbundet.
KV
VIKTIG: Vi kan ikke tolerere mobbing i noen former,
sier Mette Henriksen Aas som har signert et nytt
partnerskap mot mobbing sammen med andre
organisasjoner og statsminister Erna Solberg.
Fagbrev hever
Enige om ny uførepensjon
kvaliteten
En ny avtale om ufø
retrygd i private PBL
barnehager innebæ
rer at de ansatte får
omtrent det samme
som før.
Samtidig blir ordningen billigere
for barnehagene fordi staten
tar en større del av regningen.
For de ansatte innebærer
den nye avtalen at de beholder
en tjenestepensjonsbasert
uførepensjon i tillegg til folketrygden.
Den utgjør to tredeler
av lønn, pluss et kronetillegg
på ca. 22.000 kroner, som er
25 prosent av grunnbeløpet i
folketrygden, pluss tre prosent
av lønna, inntil 12 G.
I praksis betyr dette at
ansatte som blir uføre får en
litt høyere brutto uførepensjon
enn tidligere, men siden dette
nå beskattes på lik linje med
lønnsinntekt, vil nettobeløpet
de sitter igjen med være omtrent
det samme som før.
Allerede nå er en ny avtale
om uførepensjon på plass i
PBL-barnehagene etter at
Fagforbundet, Delta og Utdan-
SAMME SOM FØR: Ansatte i PBL-barnehager har fått ny avtale om
uførepensjon der utbetalingene vil være omtrent de samme som
tidligere.
Illustrasjonsfoto: Kathrine Geard
Stadig flere arbeidsgivere mener
fagbrev i barne- og ungdomsarbei
derfaget hever kvaliteten i arbeidet
med barn og unge. Men det viser seg
likevel at mange har vanskelig for
å få jobb etter at de er ferdig med
læretida.
Det viser en fersk rapport som Fafo
ningsforbundet møtte arbeidergiverorganisasjonen
til et
forhandlingsmøte 6. januar.
– Vi er inne i en lang prosess
med PBL, og det som var viktig
for oss i denne omgangen
var å sørge for at endringene
i uførereglene ikke skulle få
noen store konsekvenser for
våre medlemmer i PBL-barnehagene.
Og det mener jeg vi har
oppnådd med denne avtalen,
sier Mette Henriksen Aas, som
er politisk leder i Fagforbundets
Seksjon kirke, kultur og
oppvekst.
I en felles uttalelse fra
partene heter det at det er et
felles mål å få til en løsning
som er både trygg og god for
de ansatte, og konkurransedyktig
for PBL-barnehagene som
arbeidsgiver.
Videre heter det i uttalelsen
at forholdene nå ligger til
rette for å kunne lykkes med
forhandlinger om pensjon ved
hovedoppgjøret i 2016.
PBL-området omfatter 1770
private barnehager, med ca.
26.000 ansatte.
TEKST: PER FLAKSTAD
har laget for Fagforbundet. PF
Stor forskjell mellom
base- og avdelingsbarnehager
Barn i basebarnehager har mindre
tilgang på rom og utstyr, og mindre
kontakt med hverandre, enn barn
som går i avdelingsbarnehager.
Det viser arbeidet til førstelektor
Brit Eide og førsteamanuensis Nina
Winger som har forsket på tilstedeværelse
og tilhørighet i barnehagen.
De fant god og forutsigbar dagsrytme
i de tradisjonelle avdelingsbarnehagene,
mens funnene i basebarnehagene
viste at rytmen stort
sett var erstattet av logistikk.
Basebarnehagene framstår som
mindre fleksible og spontane enn
avdelingsbarnehagene, ifølge forskerne.
PF
Fagbladet 2/2016 < 29
fbaargang2016 fbseksjonKIR