sjikane I Norge» ble det tydelig for meg at
temaet er underkommunisert her på berget.
Det finnes nemlig ikke noen oversikt i 2015
som definerer et gjennomsnittlig erstatningsnivå
ved seksuell trakassering. Verken
advokater, domstol eller likestillingsombud
vet svaret. Temaet har inntil nylig vært lite
belyst i medier og tidsskrifter.
Arbeidsrettsadvokat Harald Pedersen
bekrefter at det ikke finnes noen oversikt
over praksis ved seksuell trakassering i
Norge, og han sier det er svært vanskelig
å vurdere erstatningssaker rundt krenkelser i
arbeidslivet. Han undrer på om vi rett og slett
ikke har nok juridiske muskler, og at nettopp
dette kan være årsaken til at så mange ikke
orker å stå opp mot trakasseringen.
For å få et godt arbeidsmiljø, er det grunnleggende
å skape bevissthet om at seksuell
trakassering faktisk er forbudt og kan
betraktes som mobbing. Terskelen for å si fra
må bli lavere, og kollegaer og ikke minst
tillitsvalgte kan være gode støttespillere.
Foto: colourbox.com
FORBUDT VED LOV
• Av 80 innmeldte saker til Likestillings-
og diskrimineringsombudet fra 2007
til 2015, endte kun seks saker i
domstolen.
• Bare én sak om seksuell trakassering
(ikke overgrep) endte med oppreisningserstatning.
Summen var på
80.000 kroner.
• Seksuell trakassering er forbudt ved
lov og nedfelt i likestillingslovens
paragraf 8.
Fagbladet 2/2016 < 37
fbaargang2016 fbseksjonSAM