Ufaglærte ansatte i Stange får et tilrettelagt
opplegg der de kan ta fagbrev som
helsefagarbeidere mens de er i full jobb.
Tekst og foto: PER FLAKSTAD
STANGE SATSER
på egne ansatte
T
T
il sammen 45 ansatte i Stange får nå undervisning
og praksis i regi av Senter for voksnes læring i
Hamar-regionen. Når de er klare, kan de gå opp
til fagprøven.
– Dette er en fantastisk mulighet for oss til å få papirer
på kunnskapen vår, sier Yngve Lille-Mæhlum, Tonje
Stensby og Jørgen Helland. De jobber alle i boliger med
tilrettelagte tjenester, men har praksis hver mandag på
Stange helse- og omsorgssenter.
I tillegg til å få en formell utdanning og fagarbeiderlønn,
gleder de seg også over at undervisningen og praksisen
og ungdom, men fikk aldri fullført utdanningen fordi det
ikke fantes nok læreplasser.
– Jeg trivdes som omsorgsarbeider. Nå ser jeg veldig
fram til at jeg ikke lenger skal være den som aldri fikk
fullført en utdanning, men en som har tatt et fagbrev, sier
hun.
En spennende arbeidsgiver
– Fagutdanning borger for kvalitet i tjenesten, og vi er
opptatt av å gi våre innbyggere best mulig tilbud, sier
kommunalsjef Tove Nordli Selnes.
har hjulpet dem til å systematisere
kunnskapen de allerede hadde, og at
de samtidig har lært mye nytt.
Ser fram til å få fagbrev
Yngve Lille-Mæhlum har jobbet i helsesektoren
siden han ble overtalt av en
kompis til å ta en opplæringsvakt i
1997.
– Han mente dette ville være midt i
blinken for meg, forteller Ynge, som
«Nå ser jeg veldig
fram til at jeg ikke
lenger skal være den
som aldri fikk fullført
en utdanning.»
TONJE STENSBY.
– I tillegg håper vi tiltak som dette
kan bidra til å gi Stange et godt rykte
som en spennende kommune å
jobbe i, fortsetter hun.
Kommunalsjefen har stor respekt
for den realkompetansen de ansatte
har, men tror at en formell fagutdanning
gjør noe med yrkesstoltheten
og den faglige tryggheten. Derfor er
hun glad for at så mange av de ansatte
ønsker å gjøre en ekstra innsats
har en uferdig tømrerutdanning bak seg. Han oppdaget
at kameraten hadde rett, og stortrives som nattevakt i en
bolig.
Jørgen Helland skulle egentlig ta fagbrev som trearbeider.
For å få penger til husleia, begynte han å ta omsorgsvakter
ved siden av. Siden ble det sommervikariater, nye
vakter, før det ble omsorgssektoren på fulltid.
– Nå ser jeg også fram til å få papirer på at jeg kan noe,
smiler han.
Tonje Stensby siktet seg inn på helse og omsorg på videregående.
Etter å ha tatt grunnfaget, begynte hun på
fagutdanningen som ambulansearbeider, men hun fant ut
at det ikke var noe for henne. Derfor hoppet over på barn
for å skaffe seg formell kompetanse.
– Alle strekker seg litt ekstra for å legge forholdene til
rette med vaktplaner og liknende slik at alle som er under
utdanning kan være med på både teoriundervisning og
praksis, sier hun.
Yrkesstolthet og breddekunnskap
– Vi syns det er flott at medlemmene med god realkompetanse
kan få bekreftet kunnskapen sin gjennom et fagbrev.
Og vi er veldig fornøyd med at kommunen som
arbeidsgiver viser at den ønsker å satse på sine egne
ansatte på denne måten, sier hovedtillitsvalgt Jørn Stensbak
i Stange.
UNDER UTDANNING:
I Stange blir
forholdene lagt til
rette for at ansatte
kan utdanne seg og
ta fagbrev mens de
er i jobb. Foran fra v:
Yngve Lille-Mæhlum,
Tonje Stensby og
Jørgen Helland. Bak
fra v: Charlotta
Karlsson, Wenche
Sveen, Espen Solum,
Jane E. E. Pedersen,
Martin Skåret og Jon
Olav Austad.
4 < Fagbladet 4/2016
fbaargang2016 fbseksjonHEL