VERDSATT: De andre
ansatte på sentralbordet
i Skedsmo er
glad for at senior
Vera Ø. Rogstad
fortsatt er i jobb.
signal om tillit til de ansatte. I dag kan de ansatte ta 12
fridager til flytting, begravelse, barnehagetilpasning og
annet uten å måtte ta det opp med noen andre enn sin
nærmeste leder.
– Folk har ulike behov, og ved å fjerne detaljstyringen
får lederen større spillerom til å utøve godt lederskap,
mener Hellandsjø.
Tøft å si nei
Ordningen om å jobbe 80 prosent til full lønn, er ikke en
automatisk rettighet, men en ordning den ansatte må søke
om.
– Det kan være krevende å avslå en søknad. Et nei er
et signal om at vi ikke ser på arbeidsoppgaven som prioritert.
De som får ja kan være dyktige renholdere, sykepleiere,
sentralbordansatte eller andre som sitter på viktig
kompetanse.
Noen får ja til en annen ordning enn den de har søkt
på, for eksempel kortere normalarbeidstid i stedet for høy
ere lønn. Begrunnelsen kan være at dette er bedre for
helsa, sier Jan Olav Haugen, seniorrådgiver i organisasjons-
og personalavdelingen og ansvarlig for eldresatsingen.
Flere vil stå lenger i jobb
Aldri har så mange arbeidstakere
sagt at de vil jobbe så lenge som i
dag, ifølge en undersøkelse.
I fjor ønsket arbeidstakerne å gå
av med pensjon når de fyller 65 år,
ifølge Norsk seniorpolitisk barometer.
I år viser den samme undersøkelsen
at arbeidstakere ønsker
å være i jobb til de er 66,2 år. For
ti år siden var ønsket avgangsalder
62 år.
– Synet på det å jobbe lenge har endret seg fundamentalt
siden 2003, sier Ingrid Finboe Svendsen, direktør for
Arbeidstilsynet.
Jan Olav Haugen,
seniorrådgiver og
ansvarlig for eldresatsingen.
34 < Fagbladet 6/2016
fbaargang2016 fbseksjonKON