| 2016 | 9 | FAGBLADET ~ 77
Redigering: Per Flakstad
Illustrasjoner: Lars Fiske
Adresse: Fagbladet, Postboks
7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo
E-post: barespor@fagforbundet.no
«Ulovlig» sykmelding
? Etter at jeg var i en
livskrise for snart to
år siden, kom jeg til å si at
jeg måtte sykmelde meg.
Min arbeidsgiver mener
dette var et «ulovlig»
utsagn, og har siden brukt
det mot meg for å avvise
mine sykmeldinger. Kan
arbeidsgivere avvise
sykmeldinger som er
utstedt av lege?
B.U.
SVAR: Det kan hende at
livssituasjonen blir så
vanskelig at det å gå på
jobb kan fortone seg som
nærmest umulig. Man må
være reelt syk for å ha rett
til sykepenger, og slike
forhold kan føre til
sykdomstilstander og
arbeidsuførhet – og med
det rett til sykepenger.
Retten til sykepenger
avhenger ikke av hvorfor
din egen sykdomstilstand
er oppstått, men sykdomstilstanden
må ha
ført til såkalt arbeidsuførhet.
For å skille mellom de
tilfeller der noen befinner
seg i en vanskelig
livssituasjon, og de
tilfeller der dette har ført
til sykdom i medisinsk
forstand, har man bl.a.
tatt i bruk diagnosekoder
på sykmeldingsblankettene.
De såkalte Z-diagnosene
gir ikke rett til
sykmelding.
Selv om man har fått en
sykmelding uten Z-diagnose,
er likevel ikke
arbeidsgiver eller Nav
automatisk forpliktet til
å legge den til grunn mht.
rett til sykepenger.
Ønsker arbeidsgiver å
bestride sykmeldingen,
skal arbeidstaker ha en
mulighet til å uttale seg.
Løser ikke en samtale
mellom arbeidsgiver og
arbeidstaker tvilen rundt
rettmessigheten av
sykmeldingen, kan
arbeidsgiver redegjøre
overfor Nav for sitt syn.
Nav vil i slike tvister ta
stilling til om sykmeldingen
skal aksepteres som
grunnlag for en sykepengeutbetaling.
Dersom Nav
aksepterer sykmeldingen,
vil Nav utbetale sykepengene
og kreve refusjon fra
arbeidsgiver. Arbeidsgiver
kan imidlertid innen tre
uker fra Nav fattet vedtak
bringe saken inn for
Ankenemnda for
sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Arbeidsgiver har også i
visse tilfeller mulighet for
å frata en arbeidstaker
retten til å anvende
egenmelding, jf. folketrygdloven
§ 8-27,
«dersom arbeidsgiveren
har rimelig grunn til å
anta at fraværet ikke
skyldes sykdom».
Dersom arbeidsgiver
generelt opptrer på en
unødvendig rigid måte, og
virker å ha en lite ønskelig
håndtering av sykmeldinger,
ville jeg bedt tillitsvalgt
bistå deg med å ta
dette opp, eventuelt også å
koble inn vernetjenesten.
Eirin Halvorsen
Lillehof, forbundsadvokat
Eirin Halvorsen
Lillehof
Juss
Aktuelt lovverk,
inkludert arbeidsmiljøloven
og ferieloven.
Magne Gundersen
Forsikring
Spørsmål angående
LOfavør og Sparebank1.
Arne Bernhardsen
Arbeidsmiljø
Spørsmål om helse,
miljø og sikkerhet på
arbeidsplassen.
fbaargang2016 fbseksjonFEL