12 ~ FAGBLADET | 10 | 2016 |
NY PLEIEASSISTENT
NY HELSEFAGARBEIDER
FAGARBEIDER ETTER 16 ÅR
Oslo kommune KS og Virke Spekter NHO Service
318.450
347.450
380.050
282.000
326.000
392.100
326.000
325.768
293.000
280.000
253.000
250.000
FEM TARIFFER
Lønna til Fagforbundets medlemmer på sykehjem blir fastsatt i fem
ulike tariffområder. Det som avgjør hvilken tariff som gjelder for ditt
sykehjem, er hvilken arbeidsgiverorganisasjon din virksomhet er
medlem av. Alle tallene i tabellen er minstelønn. Vi viser her noen
eksempler på minimum årslønn fra 1. mai 2016 (1. april for Spekterområdet).
De lokale tilleggene kommer på toppen av minimumslønna.
NHO SERVICE
• Aleris omsorg AS
• Attendo Maribu AS
• Attendo omsorg AS
• Attendo velferd AS
• Helseforetaket Incita
Dette er selskapene som driver
flest sykehjem. NHO Service
organiserer også en lang rekke
enkeltstående sykehjem.
VIRKE
De fleste sykehjem som blir
driftet av kristne og ideelle
organisasjoner og stiftelser,
er medlem av Virke.
Kirkens bymisjon er blant
medlemmene her. Andre
eksempler er Det nasjonale
aldershjem for sjømenn
i Stavern, Jødisk boog
seniorsenter og Signo
Konow senter.
OSLO
KOMMUNE
Eget tariffområde
SPEKTER
• Norlandia
• Unicare helse AS
(er snart medlem)
KS
Alle
landets
kommuner
unntatt Oslo
«
Det var ikke rom for å
forhandle om lønn ved
ansettelse. Derfor ble
jeg der bare ett år.
VIGDIS KNAPPERHOLEN
På fagbladet.no kan du lese hva Aleris
Omsorg og deres talsperson Erik Sandøy
mener om lønnsnivået på sykehjemmene.
klingshemning. Siden 1996 arbeidet hun på
Cathinka Guldberg senteret Lovisenberg i Oslo.
Dette sykehjemmet drives av den private, ideelle
stiftelsen Diakonissehuset Lovisenberg. Da hun
arbeidet der, var Cathinka Guldberg tilsluttet
arbeidsgiverorganisasjonen Virke (eller rettere:
forløperen Handels- og servicenæringens hovedorganisasjon).
Lønn og pensjonsrettigheter var på
linje med kommunens.
På slutten av 2013 kjente Knapperholden at hun
trengte en forandring i livet. Hun sa opp jobben og
begynte på Tåsenhjemmet våren 2014. Det var nylig
overtatt av det kommersielle selskapet Norlandia.
Lønna var akseptabel, men pensjonsavtalen var
langt dårligere enn på Cathinka Guldberg.
IKKE MULIG Å FORHANDLE
På Tåsenhjemmet tjente Vigdis Knapperholen
nesten 30.000 mindre enn sine kollegaer. De som
allerede var ansatt, hadde fått med seg den lønna de
hadde hatt mens kommunen drev sykehjemmet
– Det var ikke rom for å forhandle om lønn ved
ansettelse. Derfor ble jeg der bare ett år, forteller hun.
Men tilbake til Cathinka Guldberg ville hun ikke.
For i mellomtida hadde arbeidsgiver meldt seg ut av
Virke og inn i Spekter. Dermed var lønns- og pensjonsavtaler
også der blitt dårligere enn i kommunen.
TILBAKE TIL KOMMUNEN
I mars 2015 fikk Vigdis Knapperholen ny jobb,
denne gang på et sykehjem drevet av Oslo kommune,
og lønna gikk opp mer enn 40.000 kroner. *
PÅ JOBB / PRIVATE OG KOMMUNALE SYKEHJEM
LES
MER
fbaargang2016 fbseksjonFEL