Nei, norske lønninger står i stil
til vår evne til å skape verdier.
De økende forskjellene
utfordrer den norske samarbeidsmodellen,
og dermed også
vår løsning på utfordringene
framover. Verdens beste
arbeidslivsmodell har gitt det
norske folk store gevinster,
men forutsetter at alle tar del i
disse gevinstene. Globalisering,
teknologi og migrasjon er på
mange måter positivt, men er
ikke mulig dersom store
grupper rammes mens andre
får gevinstene.
Utfordringen er å holde
etterspørselen oppe i en
periode med lavere oljeinvesteringer,
fortsatt innvandring og
høy gjeld hos husholdningene.
Klarer vi det, vil bedriftene
investere i nye arbeidsplasser.
Morgendagens arbeidsliv vil
stille andre krav til kompetanse
enn i dag. Denne kan bare
delvis læres på skolen. Det
viktigste blir derfor evnen til å
tilegne seg ny kompetanse.
Ungdom bør velge retning i tråd
med arbeidslivets behov, men
samtidig noe de trives med. Det
vil bli et krav om å stå lenger i
arbeidslivet. Da bør man velge
et yrke man trives med.
At det bør uroe oss. Økte ulikheter
kan svekke tilliten mellom
folk, det «sosiale limet» i samfunnet,
og bidra til at vi må
bruke mer ressurser på kontroll
og oppfølging. Når ulikhetene
blir store, kan de påvirke
veksten negativt, ved at det
begrenser tilgangen til
utdanning. Men hva som er
«akseptable» ulikheter er først
og fremst et politisk spørsmål.
Å gradvis omstille oss vekk fra
en oljedrevet økonomi med
store oljeinntekter til staten, og
over mot en økonomi mer drevet
av vekst i tradisjonelt næringsliv.
Dette er delvis også en
omstilling av våre forventninger
til fremtiden.
Først: Følg hjertet. Velg en
utdannelse og et fag du trives
med. Det gjør det lettere å bli
god. Og da får du dobbelt opp.
For det andre: Skjel litt til hva
ekspertene sier. Noen jobber er
mer utsatt for automatisering
eller lavkostkonkurranse enn
andre. For det tredje: Ikke vær
kresen. Får du ikke jobb, må du
enten tilbake til skolebenken
eller jekke ned forventningene.
Endelig: Forbered deg på
omstillinger. Jobbskiftene kan
komme hyppigere fremover.
Nei. Nordmenn har høy inntekt
fordi vi bor i et veldrevet land
med høy produktivitet og små
forskjeller. Men grunnlaget for
det høye inntektsnivået er
nettopp at vi «jobber smart».
Det er en kontinuerlig utfordring
å organisere økonomien og
arbeidet vårt slik at verdiskapningen
pr. arbeidet time fortsetter
å øke.
Tall fra SSB viser at
forskjellene mellom folk i
Norge er økende. Hva er
dine tanker rundt det?
Hva blir den største
utfordringen for norsk
økonomi?
Tjener nordmenn
generelt for godt?
Hva er ditt beste råd til
dagens ungdom som
skal ut i morgendagens
arbeidsliv?
| 2017 | 4 | FAGBLADET ~ 53
fbaargang2017 fbseksjonpdf